工作这么多年，遇上领导也差不多有10个了吧，奇葩的有两三个，当管理层门槛真的低。

讲真，我平时其实是个很怂的打工人，碰到不奇葩的领导我都很怂的，兢兢业业打工，也不怼领导。。但是奇葩到极致的，我真的会忍不住，要怼的。。

前面经历过的奇葩不提了。。就说现在的吧。。

今天开会差点跟我现在的部门领导吵架，这奇葩自己听不懂别人说话，还说别人听不懂他说话，表达和逻辑都差的一批，前言不搭后语，而且吹毛求疵，爱吐槽一些细枝末节。。。这也就算了，心里翻翻白眼我也能忍。。。

有个环节是直接快引爆我怒火了。。。。。有个地方我之前就觉得他提出的质疑不合理，就很莫名其妙，本来是想拒绝的，结果他还是要改；然后按照他说的改了吧，今天开会有第三个人出来说这样改了之后很怪，踏马的这奇葩也突然觉得改了之后很怪了。。。。。完事还要甩锅给我，顺带pua我一顿，说我不认真思考。。。我踏马？？？还要骂我一顿说我画的这样谁能懂（真特么，全场真的只有他一个SB看不懂），让我介绍下逻辑，好的我压制脾气，从前序步骤介绍吧，刚说第一句，就打断我让我别扯远了，问的不是这个。。我当场声音就立马大到可以余音绕梁了起来，真的想口吐芬芳，想吵架。。。

会后我找我组长吐槽，组长拼命安抚我，又是bla bla夸我一顿，又是 说 今天吵了明天全部门上下几十号人都知道了 / 担心我一个女孩子受不了被这样谈论 / 让我不要给别人贡献谈资 / 被人笑话（我说我不在意这些，别人爱说就说呗），又是让我不要为了不值得的人生气。。重点是，他还让我不要担心，以后跟部门领导打交道不多，需要汇报的话，他直接带我找大boss，大boss不在意这些的，也不会说那些有的没的。。。

哇咔咔，这话很有深意啊，意思就是把部门领导架空呀。。嗯哼，这样的话，敢情好。。那我估计大boss心里也知道这个部门领导不太行，我之前就听闻同组其他人说过，大boss比较器重我们组长。。。甚至曾经传过2个组合并，那人慌得一P，可能是担心组长要当他上司（PS：组长好像很年轻，那奇葩领导大把年纪了，老油条得很，不知道是不是这个原因继续维持当前架构吧）

哎，日常想念上一任领导（去年被裁员的那家公司），清北高材生，逻辑很强，向上管理和向下管理都很强，领导器重他，所有下属也都信服他。。

要不是因为领导太好，我或许不会愿意等到消息落地被通知裁员。其实裁员前的几个月早就有风声了，但我们部门没有一个提前离职的。别的部门领导奇葩的，自动离职了好多人，都是见势不对赶紧找好下家跑路了。

但我不后悔等到最后一刻，因为好领导很重要，我深知离开他很难再找到那么好的领导了，这不，果然，现在遇到一个大sb，哎