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工作年限长，不等于有效贡献高
事情的起因是，公司前台业务部门一位新入职的同事开了一个大单，奖金绩效加提成算下来差不多有小半年的工资，除此之外，公司领导为了激励，给这位新人加了底薪，加完后就比同部门的一些工作多年的老员工要高出很多。
然后前台部门就开始不和谐了，虽然表面上依旧客客气气，但部门氛围即便是阿卡这样粗线条的人都能感觉出异常，更何况办公室里那些人精一样的同事。
阿卡负责公司财务，每月计发工资前都会向老板们例行汇报（公司是几位股东合伙），这次汇报的时候，其中一位股东就说了这么一句，工作年限长，不等于有效贡献高。
当时阿卡就觉得，说的很对。
至于国企公务员或者事业编这些，阿卡不了解，不发表意见，但对私企来说，职场上按资排辈的时代已经过去了。
当然，阿卡也能明白办公室职场老人的想法，毕竟工作多年，也是陪伴公司一起成长，一起风里雨里辛苦走来的，但，辛苦归辛苦，资本的世界到底还是看结果的，这个时代，只看功劳，不看苦劳。
今日以上。
金融行业的前台，了解一下吧。
我们公司年纪比我大的工资是我2倍多，业绩不到我三分之一，我也很不爽
这。。。你们公司按资排辈吗？