事情的起因是，助理跨部门协作的时候，多做了很多不在自身职责范围内的工作，简单概括，是越俎代庖；用其他同事的话说，手伸的太长了。

这不是阿卡第一次收到这样的反馈。

小助理刚入职的时候，也犯过一次这样的错误，当时阿卡说了她几句，小姑娘脸都红了，私下里跟阿卡解释说，她觉得大家都是同事，互相帮忙是应该的，做的时候没想那么多，就想着尽快完成工作，早点下班。

这感觉真的说不出的熟悉，就像是多年以前的阿卡，在阿卡初入职场的时候，也犯过这样的错误，详情请看这里我在职场上踩过的那些坑（一）。

当时的阿卡甚至还自我感觉良好，殊不知是犯了职场大忌，现在想来，当时阿卡犯了错其他同事不会提醒阿卡，但会直接反馈到阿卡的直属领导那里去。

所以，这次，包括前几次，办公室里的同事不会提醒小助理她做错了，但，却会告知阿卡，越界了。

说回这件事情本身，在第一次出现这种问题的时候，阿卡跟小助理聊了挺久，期间她也表达了自己的看法，说自己无意犯错，只是不懂拒绝，于是阿卡也就没放在心上，毕竟刚入职场，犯点错很正常。

但没多久就发生了第二次，这一次不是同事反馈，而是大老板直接把监控录像发给了阿卡，同时告知阿卡，要辞退一位员工。

这一次阿卡意识到问题的严重性，于是再次进行沟通，前后加起来聊了一个小时左右，也跟她讲了很多职场上需要注意的问题，同样的，这一次小助理态度依然很好，表示会做出改变。

可没想到，两个月不到，同样的事情再次上演。

这让阿卡想起来一个段子，我错了，但下次还敢。

段子很很呆萌很搞笑，但现实中真遇到了，阿卡也真的笑不出来。

说实话，抛开以上的问题，阿卡对这位助理的工作表现还是挺满意的，认真，耐心，肯下功夫，执行力也强，算是带过的应届生中的佼佼者了，可问题就是，不懂拒绝，说的不好听些，职场老好人。

打个比方，办公室里有什么事，不管是不是这位小助理的工作，也不管是谁，她都会应声去做，然后事后告诉阿卡，我之所以这样做是有理由的，大家都是同事，互相帮忙；或者，对方都问了，不好意思拒绝，反正我有时间，做就做了呗。

好，阿卡问她，办公室那么多人，大家都不应声，怎么就你去了？怎么，这件事除了你没人会干了？

答，就是帮个忙，我没想那么多。

再问，那你现在想一想，第一次喊人帮忙的时候，除了你，为什么大家都不吭声？

答，可能大家都忙吧。

阿卡再问，那第二次呢？为什么大家都叫你？不叫其他人？推工作给你的人是不是这样说的，这事上次也是你做的，这次也给你做吧，反正你都做顺手了。

不回答了。

好，那么我现在问你，这是你的工作吗？

……

换位思考一下，阿卡能够理解小助理的做法，刚入职场，想获得同事的认可，想证明自己的价值，所以努力的表现的更好，这没有错，但问题出在，我们是财务部。

当一个财务人员努力并试图获得其他部门认可的时候，就已经丧失这个岗位应有的独立性了。

话说回来，阿卡也能感觉到，作为公司老板，虽然嘴上说要公司团结一致，但其实，内心并不希望所有的员工都团结，那样没有办法实现利润最大化，而且，对于财务部门，这一层尤为关键。

如果哪家公司的财务部门和其他部门异常亲密，甚至左右逢源，那大老板就该担心了。

阿卡的领导也是财务本硕出身，他有次闲聊时说过，财务如果想从公司账上拿钱是非常容易的一件事，所以这个岗位的人，专业素养固然要有，但更重要，是要有自己的独立性，要懂的避嫌，能守住底线。

今日以上。