事情的起因是，上周发工资，涉及到员工绩效部分，最终大领导给某位员工的打分低于往常，而给另一位员工打分，大大超出了一般幅度。

这里说一下这两位员工，打低分的这一位，入职时间将近两年吧，工作上也算任劳任怨，平时外出加班加点也未曾抱怨，但有一点，很有个性，换句话说，有主见，不服管。

而另一位打高分的员工，入职时间很短，两个月不到，各方面能力，据他们部门的负责人说，一言难尽，不像是做过多年的样子，但足够努力，每天加班到深夜，周末也不例外，而且还有一点，听话，领导说东绝不往西，指哪儿打哪儿的那种。

这样一看，后一位员工明显比第一位要懂得职场生存规则，说的不好听些，通过了服从性测试。

而职场的本质，就是服从。

在此之前阿卡跟股东有着重沟通过这个问题，站在公司老板的角度，招聘员工最看重的是什么，以下是两位股东的见解：

一、细心。

用这位的话讲，天下大事必作于细，粗心急躁成不了大事。比如，每次给这位股东汇报工作前，各部门的领导都会再三检查文件，精准到每个标点符号，错字是坚决不允许的，第一次容忍，第二次就可以打辞职报告了。

所以这位股东面试人选，就格外注重这些，那么，如果候选人简历上有错字、行文用语或者标点符号错误，那基本就直接淘汰了。

用他的话来讲，第一，如果你足够重视这份工作，怎么会出现简历上有错别字这种低级错误，既然你不重视，那我们不选你也合情合理；

第二，一屋不扫何以扫天下，连自己的简历都不认真对待的人，我凭什么认为他能够胜任这份工作，真实的工作研报可比简历难多了。

二、眼缘舒服，气场和。

这一点阿卡最开始不赞同的，觉得工作就是工作，扯这些有的没的，挺玄乎，也挺虚，后来见多了这位领导的为人处世后，发觉他看人是真的准，可能是多年经营公司练就的火眼金睛吧。

不过也可能是，这位股东深谙易经八卦之道，懂面相，这些阿卡确实不懂，但据说，陆家嘴这边的金融公司选址的时候都会叫上一位大师来看风水，大师说行那就行，大师说不行那就换地方，既然那么多的金融大鳄们都这么做，那应该有这么做的道理吧。

这么看来，如果各方面能力都跟岗位JD很匹配，但最终面试结果没有面上，倒也不必气馁了，大概率不是自己的问题，就是单纯的没有入公司老板的眼，气场不和，接着找下家就好。

三、态度。

关于这一点，阿卡最开始也是不赞同的，因为在当时的阿卡看来，专业才是职场的立身之本，但后来发生的事情，印证了领导的观点，还是那句话，能成为领导，甚至单干开公司的，都有过人之处。

到现在阿卡还记得领导的教诲，专业能力只能保证你的下限，但态度才能拔高你的上限。

态度好，服从命令，这一点在职场上的很重要，换句话说就是，能够被掌控，任何一位领导，包括公司老板，都不会喜欢一匹脱了缰的千里马，即便格局再高，也绝不会容忍。

说到这里，阿卡想起之前见过很多专业过硬，但有主见不服管的员工，在公司开创初期，这些人是顶梁柱，在公司说一不二，但当公司渡过了生存期，开始盈利进入成长期和成熟期，这些人的结局都无一例外的被架空，甚至被边缘化，最终惨淡离场被出局，可以说是现实版的卸磨杀驴，兔死狗烹，飞鸟尽良弓藏。

阿卡喜欢读史，这套路像不像历史上的杯酒释兵权？唯一的区别是，历史上不服从是会真没命，看看白起和韩信，这么一比较，现实还是很温和的。

今日以上。