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保险精选
屁股决定脑袋
我要外出去其他单位办公，一台死沉的电脑，一沓厚厚的资料，按规定可以打车。提前跟领导打了声招呼，说要打车。
领导：打车会比较堵啊
我：我会提前一点出发
领导：打车不如地铁方便
我：我带那么多东西转地铁不方便
领导：我知道不方便，你打车别堵路上了，别迟到了。
我：完全装傻充愣，没事，我会早一点出发，不会迟到的。（我宁愿早出发半个小时都不愿意拎一堆东西各种转车，也不愿意为了让领导满意省钱而难为自己）
拎着东西碰到同事，
同事：拿这么多东西，你怎么过去
我：我打车过去
同事：那不错，别你倒地铁方便多了
领导不明白我不方便吗？明白，但是比起我劳累，单位省钱更重要，员工麻烦不麻烦，who care；同事不知道打车比地铁贵吗？知道，但是花的是单位的钱吗？who care。如果给我200，交通工具随便我选，花超我自己贴，花少了，200剩余的钱是我的，拎再多的东西，我绝对地铁。
所以谈什么共情，理解，大家都有不同的立场，不同的利益，同一个人，立场一变，选择马上就变
我是员工，我希望活少钱多离家近，各种可以摸鱼，当我成老板，摸鱼不存在的，我只希望我的员工奉献奉献再奉献
分析到位。
是领导直接掏钱吗？如果不是，大可不必这么抠搜。多T恤下属，不是间接也能自己得益嘛
单位对管理层，很多时候有类似“政治正确”的考量，并且希望领导能把这种理念传递给员工。
比如降本这个事儿，单位是希望不仅挂在口头上，而是要时刻融在具体行为里的。所以，我觉着也正常，你只需要关注你老板的具体行为是否双标就可以了，依此再来评判他。。。。
坏了肯定是我的责任，和领导没有关系啊
大领导曾言：单位80%的钱应该给20%的人，确实是这样执行的，钱都给领导了
不是