在之前的帖子里，详情请见20W五天八小时和60W空中飞人，你会怎么选？阿卡提到公司的薪资，有部分财蜜说想要了解下金融机构的薪资构成，那么今天就来聊一聊。

金融机构阿卡比较熟悉的，比如VC/PE这样的，员工薪酬组成主要包括基本工资、奖金、超额收益（carry）、业绩报酬、退出收益、跟投收益及其他员工福利等等。不同的岗位薪资差别较大，平均算下来，一般员工年均薪酬水平在20-100万人民币之间，当然，业绩好的业务明星除外，这种一般都是拿期权和分红的，比起薪酬，那个才是大头。

比如阿卡所在的私募基金公司，员工工资主要分为三个部分：基本工资、激励奖金、跟投收益以及业绩提成，详细拆分如下：

1、基本工资

基本工资是根据作岗位职业技能、岗位强度、学历、工作经验等确定。

如果是应届生，那就主要看学历，普通岗位本科起底，交易以及投研岗名校硕士起底，基本工资一般在10K-25K之间，外加年底15或18薪，至于特别优秀的，比如清北交复以及海归名硕，这种可以谈，但这种一般都会选择大公募去镀金一年，然后再跳槽到小私募，这样有大公募背书，薪资会翻上几番。

如果入职自带资源人脉，有经验，亦或者颜值高，那在这个基础上，还会有30%-100%程度的上浮，比如我们招过的一位前台业务岗，长相非常漂亮，可以媲美明星的那种，然后这位的薪资就比同一批进来的要高出50%。

员工的基本工资收入相对比较稳定，相互之间差别不会很大，但金融机构的工资组成里，基本工资只占很小一部分。

2、激励奖金

激励奖金是公司自有产品募集资金后，投后管理运营和交易阶段，会给公司员工一定比例的金额作为激励奖金，这个比例一般是1%~5%左右，具体比例根据岗位不同会有所不同。

假设资金规模为1000w，平均年化收益为10%，1000*10%=100W，那么，给到每位员工的部分在1W~5W之间。

而实际上，资金规模远不止1000W，收益也远不止10%,比如阿卡所在的公司，规模在50亿左右，年化收益在30%左右，这样算下来，激励奖金还是很可观的。

3、跟投收益

跟投收益是公司员工以自有资投资公司成立的产品所获取的收益。

在之前的帖子里，阿卡提到过，私募基金产品申购最低100W起，这是对合格投资者的最低要求，但也有例外，比如，私募公司的员工跟投本公司产品，最低申购金额可以10W起。

这个门槛还是很低的，所以公司里很多员工会跟投公司产品，包括交易和投研岗，买了自己公司的产品，平时操盘也会格外上心，一年下来，收益也是很可观的。

4、业绩提成

这一项主要面向是前台业务部门，不得不说，在任何金融机构，前台业务部门的薪资永远是吊打其他部门的存在，没别的，提成高啊，别的行业业务岗是半年开一单，一单吃半年，但在金融机构，那是半年开一单，一单吃几年。

比如私募投资最低100W起，公司一般给到业务岗1%的提成，那么，假如客户投资100W，给到员工的就是100*1%=1W，这是纯提成，不包含底薪12K和激励奖金。

而实际上，很多客户投资不会只投100W，大部分是300~500左右，还有一些高净值个人投资者或者是机构客户，是以千万或亿为单位进行投资的，这样大的基数，即便是1%的提成，也是一笔不小的收入。

今日以上。