我来这家小公司两个半月了，今天人事找我谈转正的事情，心想着终于稳定下来了。没想到人事跟我说，老板说之前面试时谈的转正后底薪加1100，但是由于我的工作能力没有达到他的预期，所以转正后的薪资只能加500。而且从11月开始转正和买社保，之前是说11月中转正，12月开始买社保的。听完后我立刻说很难接受，我说老板对我不满意可以选择重新招人，人事说他们不是想让我走，而是希望我留下来继续工作的，只是能力没达到这个职位，与某同事对比有差距，以后能力上来了可以把底薪加到那个数，我不想继续说了然后就说考虑下明天答复她。呵呵！我心想老板不要给我画饼啊，只是想让马跑又不想让马吃草吧？这位人事是10月份才来的，也是新人，她只是传达老板的意思，平时她经常吐槽老板细节控，她还说公司整体的薪资低于市场水平。

9月底有一位相同职位的同事离职了，离职的同事说老板承诺过的奖金一分没给过。她离职后一直到现在公司都没有招到合适的人，听人事的意思是老板比较挑人，有满意的老板又给不起工资人家不来。

公司是小公司，办公室只有几个人，仓库也有几个人，他们发工资一直是私人账号发。我接手的前同事是做了两个多个月被老板以试用期没通过让她走了。我来之后一个美工也是刚做到3个月就走了（不知道是辞职还是被逼走的）。听离职的同事说老板是为了省社保，广州社保公司要交一千多，但是也不能这样坑员工啊。

我是运营岗，我知道老板的软肋，他很在意他的店铺。但是只要别人不过分我也不会做损人的事。

自从人事这样跟我说后，我觉得老板太恶心了，一天也不想再见到他。可是冷静下来我觉得自己很亏，公司的工作安排一直是很满的，总担心我们闲着摸鱼，一个小小的办公室装了3个摄像头😂。自己好不容易适应了，可以加工资和买社保了，被老板这样降薪，真的很不服气！离职的同事建议我截图每个月的考勤打卡，截图工作群聊，先接受降薪，然后工作摆烂，让老板炒掉我然后拿赔偿。如果明天我继续说不接受那个转正后的底薪，他们估计就让我做完明天就走了吧。现在这样走我不太甘心，我该怎么办呢？她蜜们给我支支招吧~