这个月发工资，助理被扣了绩效。

事情的起因是，助理跟某个部门的某些人走得太近，然后就被打了小报告，阿卡事先不知情，直到算工资的时候，被老板叫进去，一通旁敲侧击，哦，明白了，这是躺枪，被拉帮结派了。

也难怪，任何公司，老板都不喜欢员工拉帮结派，倒是很喜欢员工们互相竞争为了一个机会抢破头，这才符合公司利益最大化原则。

说回扣绩效这件事本身，助理刚入职的时候，阿卡给她培训，告知的第一件事就是，在职场，尤其是财务部，要保持独立性，工作中不要掺杂过多个人感情。

但事实上，这对一个初入职场的应届小朋友来说，很难做到。

比如，老好人，不懂拒绝，在职场交朋友，小助理算是把这些坑统统踩了一遍，而且还不自知，觉得大家都很好。

造成的结果是，报销付款一大堆贴发票的活儿全堆到她手上了。

然后有天，阿卡忙完后一回头，看见她陷在一堆发票里，问，你在干什么？这是谁的发票？怎么他自己不贴？

答，是谁谁谁的，他不会贴报销，而且说太忙了，我刚好有空，就顺便贴了提报销。

这么回答没毛病，毕竟站在她的角度，是热心帮忙，帮同事减轻负担，顺便给大家留个好印象。

但是，站在阿卡的角度，作为财务部的一员，在她越俎代庖用替人贴发票报销这件工作和大家拉近关系的时候，就已经违背了作为财务人员的独立性，任何老板都不会喜欢财务人员假公济私，这是其一；

其二，报销没有问题，这自然很好，但如果对方报销的发票中夹带虚报，或者公私混同，作为财务人员，经手贴了发票提了报销，后面出现问题，对方推责，你如何自证清白？或者说，有谁会相信你没问题？没问题会不请自来免费给人家贴发票？

其三，帮一个人也是帮，帮一群人也是帮，办公室其他同事看到了，自然也会效仿，把发票报销全都堆到你这里，而原本，这并不是你的工作。那好，第一次你帮了，第二次之后，毫无疑问，这就成了你的工作。

或者，你心甘情愿，觉得为大家服务是一件值得开心的事情，能得到大家的感谢和友谊，但，你能帮多久，等有一天，你忙的脱不开身，拒绝帮忙了，你们就成仇人了，怎么，你能帮他，为什么不帮我？你假公济私公报私仇。

这一沟通下来，小助理毕竟刚毕业进入职场，被阿卡这么一说，当即眼泪就掉下来，并保证不会有下次。

但没多久，还是免不了出问题。

比如这次被扣绩效，归根结底，是被人误以为她站了队，而我们领导，最忌讳的就是职场站队拉帮结派，几乎零容忍，这不，就撞枪口上了。

阿卡能够明白，一个初入职场的新人，羽翼未丰，想要得到大家的认可，貌似除了与人为善，广结善缘，也没有别的选择了，所以才会各种患得患失，想要在职场获得友情并一起加油共同进步。

但，这是职场，职场没有朋友，只有利益。

而且，作为老板，并不希望看到财务部与各部门关系匪浅，阿卡的直属领导（也是公司股东）就说过，如果哪天，你跟各部门都其乐融融同仇敌忾，那该担心的就是我了。

想要获得别人的认可，最可靠的办法，提升自己的实力，作为财务，专业，才是立足之本，给别人贴发票，别人套话也知无不言，拉拢一下就感激涕零以为交到了朋友，看在别人眼中，这毫无专业可言，只会觉得你容易被操控。

希望这次能让她长个记性吧，当然，作为领导，阿卡也有责任，这段时间确实没有给予足够的关注，引以为训，以后注意吧。

今日以上。