年初经历了上家公司换法人和股东后，直属领导直接辞职走了，总经理在搭好班子稳定人心后，不甘愿的走了，原公司留下的大约10人，谈好待遇和工作内容，我也留下了，后边经历种种，7月1日正式离职了。离职原因在于绩效不明朗，工资集团财务说了算，最离谱的是要我承担利息（这跟我一个文员有啥关系），每次都要扣掉500左右，而且集团资源倾向性太明显让人很无语，感觉架构就不规范，根本没前途。

7月带娃上学，8月带娃回娘家过暑假，9月娃新一年级开学适应2个星期后，我开启了找工作之路。目标是双休文职，或者双休外贸业务员，投了一堆简历，第一周毫无回应，心里就很急，就降低了要求，以前做过的职位也投，单双休调休也可以接受。第二周第三周陆陆续续面了好几家。赶在了十一之前，有两家我个人还蛮满意的，说等节后通知。节后毫无回应，感觉招聘软件都刷烂了，除了那些岗位还是那些岗位。就非常非常焦虑，工作六年好像一无所长，以前的不努力都变成了巴掌拍在脸上！

节后第二天就刷到了一个双休文职类工作，离家不算远，就立马主动出击约了面试。当天面试时场面蛮大，竞争候选人感觉都比我优秀，想到了以前去一个有名的私立学校面试的场景，优秀的人真的一大把！面完对于薪资待遇方面都算满意，但是感觉自己的希望性不大，表达了一下自己希望入职的意愿。下午非常开心接到了电话，详细沟通了薪资待遇，以后的发展方向等，问我是否愿意入职。我那是当时就答应了！如今入职一个多月了，双休真的是美滋滋！希望自己能干到退休！

这次找工作真的非常感慨，一边是经济压力，一边是能力匹配，后疫情时代是真的难。虽然我自己很有信心可以做好所面试的那些岗位，但是用人方更愿意要有经验的。

我一个普普通通的人儿，创业是没有那个能力也没有那个野心。就是希望可以正正经经工作到退休，小有积蓄，养娃长大，悠悠老去。好像看似简单，其实一点也不简单啊！

接下来的安排就是，提升办公软件操作技巧，工作内容相关知识，与人沟通技巧！提升自身软实力，才是重点！