今天职级晋升人员集体谈话，等待期间给同单位不同科室的同事吐槽了自己科室的同事和领导，犯了职场大忌。每每想起，总想让时光倒流，闭紧嘴巴，可以此事未发生。最近真的挺不顺，跟同事吵架，跟表姐妹生气，忍不住跟其他同事吐槽……整个人越来越外露，完全背离了最早的职场思路。

        想想来到新单位2年了，一开始的初心和原则都在温水煮青蛙中丧失殆尽。遇到业务问题和人际关系，开始变得急躁焦虑，又变成了职场小白的样子，想不开的事情不是自己内部消化成长，而是开始向外寻求精神支持，甚至被刚入职的小孩给拿捏了情绪。

        属实不应该。但问题出在哪里了呢？反思反思再反思，应该是在几个要好同事营造的温柔乡里待久了，忘了职场如战场、同事不是朋友等诸多金科玉律。

        更深层次的，应该是遇事第一想到的就是解决问题，而不是逃避问题。这个特质的员工对领导来说应该是个好用的员工，但对我个人而言，确实个很大的性格桎梏，讨好型人格放在职场中的思考方式，严重阻碍我的成长。对我来说，最理想的状态，应该第一反应是拒绝问题，然后再去分析这个问题是否与自己有关，无关之事如何温暖坚定的拒绝，有关之事的求助之人与其背后之人是否值得帮助，帮助之时如何避免自身风险且让人感恩等等。而不是凡事都想要给出个最终的解决方法，忽视了情绪价值等其他因素。

        从今天开始改吧，不能任由这种趋势继续蔓延下去，收起放松享乐的状态，要谨记上班就是工作就是挣钱的手段，不是去交朋友去享受生活的。离同事远一点，离任何人都远一点，做人做事要三思。

        加油！