看到@二小姐不乖 的帖子：你遭遇过职场PUA吗？，留言后觉得还是要写一篇帖子记录一下曾经被PUA的经历。

刚毕业的时候，进了一家小公司，同一时期还有四五个和我一起进入公司的新同事，老板就是我们几个的直属领导，事事都向老板汇报。

我们的日常任务就是写提案，上交给老板审核，被打回，继续写。

提案是非常耗费精力与灵感的，围绕一个选题，最开始能想到的点基本上就是灵感爆发，后面更多是生拉硬拽，所以如果一个提案上午通不过，下午更难通过，就这样一直加班到12点。

所以我们当时几个人愁的要死，感觉每天度日如年，根本不知道自己工作的意义。

最开始的我们，觉得是我们能力太差，天赋有限，可能天生不是吃这碗饭的人。

但随着在公司的时间久了才知道，好像我们也没有那么差，至少不像老板口中说的那样。

因为：

首先是老员工的很多内容和我们的提案如出一辙，区别只是我们给老板审核，老员工可以直接给甲方审核；

其次是，老板自己做的一些提案，我们都无法认同；

最后是，我们发现老板会直接拿我们的提案给甲方，并且顺利通过。

所以，就算我们很差，都绝不像老板口中形容的那么差，如果真的差的用不了，他们又为什么会拿我们的方案给甲方，并且甲方还通过了呢。

我能想到的两点是：

1，老板热衷于PUA员工，把员工的价值贬低的体无完肤，对当时的我来说，我真的觉得自己太差了，什么工作也完成不了，当时的自信心降到了最低；

2，他不想给我们发提成奖励，我们当时的薪资构成是底薪➕提案提成，一个提案通过后我们是有提升的，他把我们的东西拿过去以自己的名义提交，可以少发一些薪酬。

所以，在当时的那家公司里，我真的经历了人生中最糟糕的一段时间，深刻感受到了上班如上坟的心情，每天被老板各种diss，强制加班到12点，然后日复一日的上班如上坟。

我其实是一个很倔的人，既然老板说我不行，我就要努力做到让他认可我，所以虽然我每天上班很痛苦，但我从来没想过离职。

但我没想到，老板竟然给我们好几个同事同时做了一个局，想让我们自己走人，还不用掏赔偿款：

他先假装和我谈心，问我这段时间工作如何，后面怎么想的，当时我就说虽然我表现不好，但是我想好好努力，让自己变得好一些。

他在得到我肯定回复之后，晚上下班前让hr给我开了一张协议，大致内容是：限期一个月，如果做到老板的要求可以继续工作，如果做不到老板的要求，自己离职。

我没想到老板心眼这么多，他为了不付赔偿金，先是试探我心意，得到了确定想要工作的想法后，发来一张协议，这样就可以不支付赔偿金裁掉我。

所以，我毅然决然要求他立刻给我赔偿，我马上离职。

离职后的很长一段时间，我都不敢做曾经上下班的那条地铁线路，我只要一接近当时公司的地铁站，我就全身发抖，心跳加速，哪里都不自在，这种情况一直维持到这一两年才缓解。

遇上一个好的领导，可以让自己学到很多，但遇上一个喜欢PUA员工的领导，真的会把自己的为数不多的自信心打击的体无完肤。

我原以为曾经的老板他不知道自己是PUA，这只是一种工作方式而已，但某次他在朋友圈转发了一条PUA的文章，他的评论大致是：打压式的领导才能锻炼出最优秀的员工。

至此我才知道，他一直知道自己在PUA，甚至还以此为傲，但这我无法认同。

虽然你是我的老板，你给我发了工资，但我也付出了我的劳动，甚至你从我身上获得利益要远大于我拿到的微薄薪资，如果从一开始就把关系变成不平等，那自然我们也没有办法正常沟通。

好在后来的工作经历中，我接触的领导同事都很好，可能也是老天对我的曾经遭受的补偿吧。