正好公司财年结束，看到奖金分配情况（我司是统一标准，多劳多得），从十几万到一两百万的差距，不免感慨几句，由此想到人生起伏。

一、好出身太重要！

这个出身，放在现实社会，就是各种二代。投胎是个技术活，真的没办法比。从遗传基因，眼界见识，思维方式，甚至资源倾斜，普通人想要打过二代，难度是非常大的。

放在职场上，就是好的市场，好的团队，好的领导。 

市场真的有差别。比如我们北方市场就比南方市场做的好，人口基数大的市场做的更好。如果没有出身在好的市场，那收入差距就很大。

好的领导，有上升通道，领导升职，有权力，底下鸡犬升天，一条线，只要是嫡系，都不会差。

二、成功与否有时候就是差点运气！

投个好胎，也要赶上好时运。比如我们奖金最高的某位之一，就是遇到了改革，从A省到了B省，原来在A省可能只有20万的，到了B省就有200万了。但是B省起初没有这么多的，重新改革了市场分配，正好让他碰到了。

还有一位也是，之前表现好，从C省升职调到D省，结果C省越来越好，D省却不温不火，可能也是从20万到200万的落差。

同样，在变革前就走掉，或者另有安排的人，就跟200万擦肩而过了。

三、自身能力和韧性很重要！

当然，好的市场也有做的不太好的人，能力也是关键因素。只是在我看来，要排在前两个因素之后。逆风翻盘的人，少之又少，人中龙凤。也要自己韧性强，可能接二连三的打击，但是终有一日，积少成多。不能一受挫折就放弃，不坚持肯定成功不了。

四、选好平台！

赛道很重要，有很多突然间挣钱的，无非是赶上了风口。同样，平台也很重要，企业文化和氛围，看这里多数人能不能挣到钱，还是只有几个别人能挣到钱。有能力的人，也要选好平台，才能共同成长，持续进步！

如果无法改变命运，接受它，尽可能的在此条件之下，过好生活，平衡好心态，普通人平凡一生，也有幸福长伴！