大家最近的职场发展都顺利吗？

网上冲浪看到很多被裁员的内容，了解了很多以前不知道的信息，这里整理了一下。

面对裁员，先别慌，还有这些事可以做↓

1，了解你的权利，并留存证据

熟悉劳动法：了解《劳动法》中关于裁员的相关规定，包括不得裁员的情况、经济补偿的标准等。

合法性审查：确认裁员是否合法，企业是否遵循了法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

保存文件：保留所有与裁员相关的文件、邮件、通知等，作为可能的法律诉讼证据。

记录对话：在与雇主沟通时，如果允许，可以录音或记录重要对话，以备不时之需。

避免签署不利文件：

在裁员过程中，雇主可能会要求员工签署一些文件，如离职协议、赔偿协议等。在签署任何文件前，员工必须仔细阅读并理解文件内容，确保不会放弃自己的权利或接受不利的条件。

如果员工对补偿协议或任何相关法律问题有疑问，应寻求专业律师的帮助。如果员工认为自己被不公平地裁员，律师可以帮助员工通过法律途径维权，甚至提起诉讼。

2，经济补偿

经济补偿是被裁员工在面临裁员时最为关注的问题之一，它直接关系到员工离职后的经济安全和生活质量。在与雇主协商经济补偿时，以下几点需要特别注意：

了解补偿计算标准：

在中国的劳动法体系中，经济赔偿通常会根据员工的工作年限和月工资来计算。"N+1"和"2N"是两种常见的经济补偿计算方式，它们代表了不同的补偿标准。

感谢财蜜@Shirley白菜 的提醒：

注意：在计算经济补偿时，"N"的取值通常是指员工过去12个月的平均工资。如果员工工作时间不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资。

"N+1"补偿是指员工在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资（前12个月平均工资）的补偿，对于不满一年的部分，如果超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同，应当支付一个月工资的代通知金，或者安排劳动者工作满30天。这里的“+1”通常指的是代通知金。

如果员工小张在公司工作了4年8个月，那么他的司龄应该是5年。如果小张过去12个月的平均工资是8000元，那么他应得的经济补偿金计算如下：

经济补偿金 = 5（年）* 8000元（前12个月平均工资）= 40000元

如果公司未能提前30天通知小张，那么小张还可以要求额外的一个月工资作为代通知金，即：

代通知金 = 8000元（当前月工资）

所以，小张总共应得的经济补偿为：

总补偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 40000元 + 8000元 = 48000元

2N 补偿

"2N"补偿是指员工在公司每工作满一年，就可以获得两个月工资的补偿，同样地，不满一年的部分超过六个月也按一年计算。这种补偿方式可能适用于违法解雇的情况，即雇主未按照法律规定的程序和条件解雇员工。

假设员工小李在公司工作了3年零5个月，按照"2N"的补偿方式，小李应该获得的补偿金为：

3（年）* 2（前12个月平均工资）/年 = 6个月的工资。

除了"N+1"和"2N"，还有其他一些补偿方式可能根据具体情况和地方政策而有所不同：

法定最低补偿：根据《劳动合同法》第47条，如果企业单方面解除劳动合同，应当支付经济补偿，标准为员工每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果不满六个月的，按一年计算。

协商补偿：在某些情况下，雇主和员工可以通过协商达成一致，确定补偿金额。这种补偿方式更加灵活，可以根据双方的实际情况来定。

特殊情况补偿：对于某些特殊情况，如员工因病或工伤不能继续工作，或者员工在孕期、产期、哺乳期等，根据《劳动法》的规定，雇主不得解除劳动合同。如果强行解除，则可能需要支付更高的补偿金。

在面对裁员和经济补偿时，员工应当了解自己的权利，并根据具体情况选择合适的补偿方式，争取达成一个公平合理的补偿协议。

3，退工手续

确保办理：要求雇主在规定时间内办理退工手续，以便顺利领取失业保险金。

社保问题：确认雇主是否为你足额缴纳了社会保险直至离职最后一天。

4，职业规划

更新简历：及时更新个人简历，准备好求职所需的所有材料。

5，心理调适

保持积极的心态，认识到裁员并非个人能力的否定。

与家人、朋友交流，寻求情感和心理上的支持。

注意：

避免冲动辞职：在裁员期间不要轻易提出辞职，以免失去裁员补偿。

注意试用期权益：试用期员工同样享有一定的权益保护，如被裁应获得相应补偿。

警惕不合理的绩效评价：如果被裁前被给予不合理的低绩效评价，应提出质疑并寻求合理解释。

裁员并不可怕，积极应对和准备是关键。