老公现在这家公司，去年业绩太差，从年前开始，不按时发工资了，上个月工资拖了一个半月，现在是每个月工资都拖欠。

  富二代老板，不管事，管事的是他媳妇的舅，这个舅，以前是开包子铺的，能力有限，还雁过拔毛的贪，没格局，自从销冠被弄走了，业绩一落再落，老板又不想继续往里投钱，也不参与管理，就是明知舅舅不行，也不改变现状，工资拖欠，半个月，一个月，现在是月月拖。

    这是背景，过完年，工资拖欠一个半月，过年又是花钱最多的时节，捉襟见肘的。

  老公担心公司一旦不做了，自己再找工作会更被动，在招聘网站上更新了简历，有几家公司联系过，有意向的两家，一家省内，一家省外，遗憾的是只收到省外这家的offer。

现单位：小私企，每周休一天半，但实际是很难做到，这家单位经常周四，周五，周六出差，所以，休息日经常是要么在出差，要么在准备出差，要么出差回来加班中。加班可调休，两年了，基本没调休过，加班元旦清零，年前淡季，提前放假一到两周，但是刚过元旦，加班已清零，放假但扣工资的。技术基本就我老公一个人，他不在公司，基本工作停摆。以上种种都能忍受，但拖欠工资是很不好的苗头。

收到offer的这家单位，规模大，十几亿，总部在上海，想往外搬，新招聘的人不去上海，在安徽，双休，可调休，有饭补，话补，每个报销一次往返车费。

  税前工资提8%，但到手工资提升的不咋明显，多了年终奖，是1-2个月的月薪，但年终奖这个东西吧，全看高层想法，说没就没。

  关键是太远了，700公里，跨省了，火车票不用抢，准点的情况下，单程也得4个小时+。双休回来一次，路上就得半天，在家呆24小时。

本地有一家单位，有前同事在里面，前同事的工资是新offer的一半吧，同时在招的是外省分公司的技术负责人，工资不详，老公自觉，钱少，事多，离家近，没积极接触，还没聊到具体薪资。

外省这家单位，不了解详情，凭感觉，老公自觉，钱多，事少，离家远，已收到offer

老公是个家庭心淡薄的人，一直觉得他好像缺根感情弦，结婚十几年，大多数的争吵都是因为他的冷淡。倒不是有二心，纯冷淡，工资留点零花钱，全部上交，外快不详。

现在这家公司同市跨区，老公尚且做不到每周回家一次（工作忙是一方面，一方面是家庭心淡薄），现在跨省，要倒车，一个月回来一次都不一定能保证了吧。

孩子们还小，随着长大，父母养老医疗，负重都在后面呢。家庭没啥积蓄，房贷还不少，有心趁着还能赚钱，多积蓄，经济下行，捂紧钱袋子，前提也是钱袋子里有钱。

但是，爸爸对于男孩子的成长重要程度非常大，自认为凭借我自己，养不好两个儿子。

我的工作目前还可以，未来也不确定，这个月离职的很多，和我关系最大的部门直属领导离职了，相当于人品好，性格好的主心骨离职了。给了一个月的交接期限，马上到期，但是公司竟然不安排人和他交接，不知道后续工作怎么干。

与公婆同住，公婆无退休金，我外嫁，有一大姑姐外嫁，所以和双独差不多，两男孩，大宝二年级，学习不算省心，老师找过我好几次了。小宝小班，略微敏感，语气略重，都要哭一场。目前，老公对两孩子，基本一点不管，和老公多次沟通过，异地绝对不是不管孩子的借口。

------------------------分割线------------------------------------------

北方小城，我成长过程中，顶梁柱在外面打拼，家人在家，两地分局还是挺普遍的，当地没啥支柱产业，房地产发展好的时候，男人们在工地打工，女人孩子在家。

现在，身边异地的也不少，我哥刚去了沙特，预计一年半回来一次，同事的老公在刚果金售后，半年回来一次，但这和我家情况又不一样，大概率这两位身边连个女的都没有。

都是为了碎银几两。

------------------------分割线------------------------------------------

如果老公换到外省，初步计划，一个月他回来一次，我趁双休的时候，大宝的课外班，能否从周末调到周中，带孩子们去一次，选择线上有意思的城市，权当带孩子们看世界了，当然以上都是理想状态下。

看这家公司的情况，能长期干，我和孩子能做到举家搬迁，但公婆估计不行，老人可能受不了背景离乡。