当初找工作时，去应聘了一个考公机构的培训老师，后来觉得：培训机构的老师肯定得到处出差，不利于找男朋友，最终没有去。

没想到，进了这个公司，现在困扰我的依然有出差这个事。

一句话：出差多，出差实在是太多了。

真是太讽刺了。当初小心避免掉坑，最终还是掉进去了。

从年后到今天，已经出差37天了。去过了黑龙江，辽宁，山东，四川。本来还要去魔都，湖南的，因为在出别的差没能去成。

关键是：看不到希望。

比如挣钱，可以说挣到一定的数字，就能稍微轻松点。

可在公司，如果干得好，肯定得到处出差，都成头牌了，还好意思不卖力？

用别人话说某某（算技术路线的天花板了）：双脚就没有落地的时候。

那躺平如何？我就是不去。

一次两次可以，十次八次难道都能不去？

公司里52岁和还有两年就退休的老同志，照样被派出来出差，两个月的那种。

以前大家都很喜欢来新人，为啥？新人懵懂，来了以后直接派出去，三个月。新人在还没反应过来的情况下就直接去出差了。

有来了两年一直在外出差的。

也许有人说为什么不换部门？

哪个部门都一样，只要是类似的岗位。

关键是：出差补助也不高。

长差，公司负责吃住（吃饱就行，是否合口味就不要挑剔了），一天补助150。

短差，一切自理。住宿按实报销，比标准低的，节省下来的钱，公司返还25%。出发和返回的那天（去机场或车站），可以打车，凭票报销。其它一天补助170。

说难听点，高铁上的盒饭都要吃不起了。

托交通发达的福，领导都恨不得大家在不耽误工作的情况下出差，比如下班后去机场，第二天开完会再飞回来，最好回来再接着加班干活。

至于航班是晚上10点到还是半夜2点到，那不是领导关心的事。

问过老公：如果我一直在外出差，能不能接受？

老公答：短期可以，长期不行。

老公部门好一点，出差频次没这么高，但也要出差，已经定了5月要出差20天以上。

一句话：如果当初有人明确地告诉我要如此出差，很有可能就不来这个公司了。

但是，凡事没有如果。