两个朋友遇到了不同的事情。表面看各不相干，但是仔细想其实一样的。

朋友A，和我们曾经的前老板在一家私企，待遇行业中等偏上水平，工作量和工作时间自由，2年+。性价比在我看来还是不错的。最近这家公司的投资人不满意我们的前老板，今年2024年2月找了一个和前老板同级别的路人甲，我朋友的汇报线也转到了路人甲下面。前老板的操作来了：暗里收集我朋友工作能力不足的证据，明里不让我朋友A说明，甚至朋友做任何说明前老板就说你这样做就是不专业的表现。和朋友A分析前老板的目的就是让通过动摇路人甲的团队，让路人甲在这个公司无法立足。想想我前老板政治手腕水平也是提高了。于我朋友A，可以看破，但是还是觉得无奈和心酸，自己队友目前007，老二9月开始上小学，决定放弃内耗，离开。

朋友B，刚刚换了新公司过了试用期。处理一件处于模糊状态的问题，选择了积极的做法保住了目标按计划达成。事后被合规同事百般刁难，不能为了进度牺牲质量。B的老板和老板的老板出面解决，教导同事B，说公司的方针就是既要又要。同事B考虑自己资历浅，只好认可后面继续学习。后面和B讨论，哪有那么多既要又要，进度快，质量高，花费少那是不可能的三角。每一问题的当下要考虑自己最重要的是什么。

是呀，既要又要还要，谁不想呢。没有具体情况的分析，明确最不想要的结果，都是焦虑内耗。处理问题找到最想要的躲开最不想要的，就是最优解。