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保险精选
小公司的底线是没有底线
上个月，离职的同事很多。
今天开工第一天，听同事说了，采购同事的离职原因，有点毁三观。
老板认为采购订购的某零件太贵了，怀疑采购吃回扣，要了该采购的微信流水，银行卡流水，没查到，又把该采购的电脑改了密码，而且把他踢出了所有公司群，以上操作均是在该同事还没离职的情况下发生的，真挺毁三观的。
小公司的老板，做事全凭自己喜好，没啥底线。
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听同事说了几个老板的奇葩操作
1.某年买了一层写字楼，然后，以买写字楼，公司资金紧张为!%由，让大家降薪20%，第二年，恢复了，但是，之前共渡难关的少发的工资，不补。
2.老板生日，请大家吃饭，饭桌上，把大家挨个批评了一顿，饭后，总经理助理说，大家建个群，费用AA
呃，领导过生日，大家AA了一顿批评，指责，教诲
3.同事结婚，请同事吃饭，领导搞成了，饭前教育，开饭前，先开个批评教育会。
真是醉了醉了
哇凉哇凉了，希望领导正常点
还有一点挺奇葩，直属领导走了，且给公司预留了一个半月的时间，领导不管不问，不安排人和他交接，现在有两个产品，方案都没人做，空窗了
凭运气赚钱，凭实力亏钱
这个老板也是奇葩啊
这样的老板，公司也能维持下去？
离职率高
我待过一家小公司，也很离谱的。亲身体验到了，何为艺术源于现实