经常听周围有人说，我已经四十了，可是还是在基层做事，我是不是很差劲，是不是混的最差的那一波人。我以后也不可能再往上走了。

其实，在这个世界上，我们不得不承认有职场命运一说。很多时候，职位的晋升除了个人能力以外，天时地利人和缺一不可。特别是在一家企业一个岗位上从事很多年还是没有很大的晋升。往往有时候看到身边人晋升了，自己会很失落，陷入怀疑。这里面，很难说别人的晋升或者加薪哪个因素占的比重比较大。很多原因促成那件事的发生。只是旁观人不清楚。现在社会上都在强调一种升不上去就是能力不行的表现。这实在是一个非常大的误区。一家公司，按照人力资源的规划及人员配置，管理的岗位总是有限的。必然就是大部分人都是基层岗位，但是就代表你能力不行吗？从一个刚出社会的小白，到在一个工作岗位上历练多年，我相信你处理你的日常工作一定是游刃有余，你待人接物一定是能独当一面知分寸有原则心智成熟且有效率的。这是你的经验，也是你的成长。对于公司而言，一个老员工的价值除了他能有效率的完成他的本职工作外，老员工更多的是传承的价值。这个价值，相信也能体现在薪资和福利方面的倾斜。而且，并不是每个人都愿意去做管理者，因为他往往意味着更大的压力和责任。如果可以，我更愿意把自己的职场能力打造成为部门的核心团队人员，在自己的一亩三分地深耕，做一个核心员工，不用面对裁员的压力，拿着那个岗位的最高薪资待遇，做着熟悉的工作。工作之余，腾出更多的时间花在自己身上，这才是平衡工作和生活的最佳方式。

说实在的，到了四十岁往上，女生的精力真的在下降，在职场也经历了很多，看了很多。更应该看透职场规则。如果历经千帆还能在熟悉的环境干着喜欢的事业应该很感恩了，人生起起伏伏，低潮的时候蛰伏下来积蓄力量争取走的更远就够了。

其他的事情，随缘吧。不强求，不为难自己。

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