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保险精选
能力强但与竞争对手关系好，能力差老找人借钱但态度好——如何取
姐妹们帮忙出出主意吧，目前有手下有三个人，其中一个是近年才调进来的，他与原部门的领导关系很不好，他领导给的评价也不好。专业方面能做我这边的事，来了后做事也勤快，在三名下属里是能力最好的，但不爱说话沟通，容易自己扭着，他与我竞争对手关系很好，即便现在到了我这里，还是两人一块散步聊天吃饭，并且不避讳我，现在来的时间稍长了，明显做事时带着情绪，我不想哄着，也担心后续会背刺。还有一个就是安排下去的事情，都是态度诚恳的好好好，但效率和质量没法保证，并且经常会迟到早退（各种理由），还找单位其他人借钱。第三位就是家境好，有能力，但动力不是很足，也是最放心的一位。
现在公司刚好调整的，如果能调走一位，该如何抉择呢？
确实挺难抉择的，蹲一个后续
还补不补？如果是我，我调走第二个。不光是能力问题，人品问题，背后能捅多大的窟窿是无底的。原来有个同事，因属下财务问题，连带承担赔偿责任一并走人。
借钱的不要，名声不好。要不就第一，要不第二换掉。其实你心里有想法，第三位肯定是留下的。
一个背后刺人，一个到处借钱。
第二个吧
谢谢大家，大家帮忙捋捋，我就更清晰了，后续争取换掉第二个，第一个做好沟通，争取争取到自己阵营里来！