她理财 App
保险精选
遇到同事这样你会怎么办？
有个年轻男同事，工作不够认真努力，摸鱼时间较多，我最不能忍的其实是他喜欢没事偷着乐出声，还有些自言自语。本来他摸鱼不认真工作都够烦的了，还看他没事儿瞎乐，更来气。
他刚办完人才引进落户（一年的水硕海归），估计至少还得在公司干三年。他其实也有点像是熬日子，工作也能做 就是感觉主动性差 很不到位。领导也是知道他的工作状态的，但是积习难改 秉性难移。
小伙子性格还可以，不认真工作算人品不好吗？感觉年轻人只想着把工作完成就行，对优秀没追求。这就是典型的躺平状态吗？
之前还喜欢挠头 声音挺大的（主要因为他不常剪指甲） 我说过他，好像还是能从善如流的，他也知道自己这样不好吧。今天他在偷偷嘿嘿笑的时候 我假装去关心他工作进展，顺便问了下怎么这么开心啊，他没有觉察到我在揶揄他，下午状态照旧。
如果同事邋遢，身上有味道 留长指甲，还有工作状态不好，说了也不听的，你还得指导他工作，你会怎么办呢？
如果只是同事，他的工作状态好不好跟你没任何关系，自然会有他的领导来处理。
现在有的人会要求自己做到90分，有的人60分及格就好！
嗯 我是他的直接领导 我的负责管他的项目
能不能把他调到别的部门
那你直接提醒他一下，看他改不改
不行啊
企事业单位吗？体制内没犯大错的情况下 这种情况没有啥办法吧 恐怕只能随他去了，懒政怠政都没事更何况这种， 私营的话 直接开除
上次对他工作严格要求了一下 就把我叫到会议室跟我说他身体不好，他言外之意就是 压力太大会吃不消 让我不要那么push
开除 没那么大权利，也不能这么做。
我有时候也这么想，但是团队嘛 还得能帮就帮他
当初谁招进来的呢？让HR侧面提醒，或者真诚沟通一下，他对职场的期望，公司的要求等
没有HR谈话提醒的先例，还是得靠我自己旁敲侧击了