嘿嘿。今天和我家一个70后长辈聊天。体现了两代人的心态不同。

保护隐私，部分截取，以我自己说的为主。没有上下文，被断章取义也没关系，毕竟我也不造谣。

长辈也算属于体制内吧，当年也是很拼命干活的，年纪轻轻升职。和我吐槽说现在他们单位的年轻人很躺平，安排个任务都磨磨唧唧不太乐意干。

比如，

1、长辈问我怎样，我说到自己的工作——

反正就一个字“苟”，身边朋友也都一样。无所谓了，能干几年干几年。35以上不要，应届生没经验不要，学历太差不要，工资太高不要，我们人还是太多了。

2、长辈吐槽自己还在通宵加班，而单位的年轻人却不求上进，干活拖拉，还会怼领导，说自己手上的工作发愁没有人接手。我表示——

哈哈正常啊！没那么多好岗位释放，都是你们70后占着坑了，你们还离退休远着呢，房价又买在了低位。年轻人看开了呀，反正努力也没有前途。比如xxx岗位的坑有吗？肉眼可见15年以内，他们到不了，那成长个啥？没毛病，要我我也摆烂。

（长辈说有坑，所以年轻人搞那边去了）

我回——那也没毛病，你看，不是因为年轻人不努力，是因为他们觉得搞你这个是无效努力，对他们没帮助的，干嘛要去干，为爱发电吗？年轻人通透得很。

（长辈补充了句“或者说功利”）

我回——功利也没错啊，累坏了身体算谁的？你们那代愿意不画饼就努力，是因为饼原本就在那里，不需要画哦，是吧？切换下年轻人的角度，就能理解他们为啥不愿意努力了，嘿嘿，而且甚至越努力越惨。

然后我就接着说起房价——

你知道上海房价今年跌得特别厉害不？比23年，亏掉了一个首付。努力买房的年轻人，兢兢业业奋斗着亏了100w（按刚需总价300w），辛辛苦苦奋斗好几年，好不容易攒个100w首付，结果全亏了。高薪无用，牺牲身体的卷，也是一场空。那还不如一开始就躺平，不求加薪呢，是吧？不努力，躺平，工资低的人，现在租房躺赚！

上海都多少年没松限购了都松了，急坏了，不松限购跌50%可能都不在话下。

还好我是19年买的，现在大概回到了我买入价吧，再跌我也要亏了。16年到23年，只有我买房的那一年多是低点，其他所有时间，都得亏钱，一刀又一刀，正好精准收割90后～然后我们还延迟退休～

所以90后忙着享受生活呀！想开了，工作没奔头，认真生活去。因为我也是，我现在也拒绝加班了（偶尔会加）。我连公司团建都不想去了，宁愿家里睡大觉。

嘿嘿，你们享受了时代红利，只能能者多劳咯，这也是你们70后的宿命，社会进步靠你们。

【题外话：嘿嘿，只拿工资不吃饼。。。拒绝吃饼的年轻一代，我骄傲。。。越努力越亏钱，越躺平越赚钱。。。不仅楼市，股市现在也是越努力越亏钱，所以我股票也是躺着不动，反正今年目前是赚的～】

3、我聊经济形势——

“没办法，我们这代遇到了经济萧条。我们要重演日本 失去的那代了，但是我觉得呢，下一代会好，所以我现在不想卷职场了，准备好好鸡娃。当然，这30年不好，不代表完全没一点机会了。有结构性机会，但和你们70后遇到的没法比。努力多少有点用，但不可能改变命运。”

4、长辈又说起身边人说“企业还是缺人才，以前行情好，不觉得人才，现在行情不好，人才能够辨别出来。”

我说——

人才也已经躺平在原地苟了。企业裁了一波认为不是人才的，想重新高薪找人才。但现在无论真人才假人才，都统一定义自己是假人才。

我这个假人才真混子就算了。你看大厂里面那群人，正常经济形势是不是都能称得上一句“优秀”？现在都不行了，被接连裁员，怀疑人生了都，没几个人觉得自己是货真价实的真人才了。

我被裁员时的+2领导，90后top4毕业，算年少有成了，他真的非常非常优秀，他当时跟我说他如果换工作都不知道干嘛去&觉得自己不好找工作。

一个人的能力，都是基于平台的要求去适应和发展的。现在公司，想找一个立马上手，直接带着全公司起飞的优等生（就是他们说的想找“真人才”），又不想给人家适应和学习时间。这怎么可能吗？

如果是放在哪里都优秀的真人才，你觉得公司会放他？这种真人才都不会在市场上流通的呀！

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以上。

总归，就是这样。

躺平有理，身体轻松。其实也蛮好嘛，是吧。

只要领导不给我画饼（没画），同事不跟我找茬吵架（基本不吵），工作量别过载（还行），那么，日日是好日。

挺好。

我今天还从网上看到一个“工作值不值”的评估表，发现自己的工作评分是“爽爆了！”

嘿嘿，总体我还是满意现在的精神状态。癫啊癫啊癫啊。

看到下面这些精神状态，我深感自己还有很大进步空间。