我们公司5月份走了（被逼）一位高管，两个孩子（大的刚上小学，小的幼儿园），家里有房贷。

这位高管的老婆（下称小陈）也在我们公司，已在公司工作了8年，小陈的工作岗位是外销跟单；工作做的挺好，前些年得到老板和现任两位高管的高度肯定。

5月份这位高管走的时候，我估计他老婆大概也做不长。

公司今年订单不错，工程部和销售部人员变动较大，总体是进来的比走的多；一线生产员工人员有增加；其他部门人员稳定。

平时中午在食堂吃中饭的时候，小陈坐我旁边。

昨天中午在食堂看到了好几位不是我们这层楼的新面孔。

我问她，你们部门又招新人了啊？

答：是的，看不顺眼的，不听话的都被赶走了。

她接着说：做完这周，我也要滚蛋了。

我：啊！按劳动法赔偿吗？

答：想的美，稍微有一点。

然后边上同事问她为什么要自己主动提辞职？走的这么急工作不用交接吗？

小陈说：再不走，身体要出大问题了。前段时间气的心脏难受，去医院做了体检，还好没什么器质性的问题。X高管说，不需要交接。

我：那还是身体重要。

两个月时间，夫妻俩都被失业了。我和小陈不算熟，她老公有没有找到工作，没细问。

我是2007年开始学习理财的，当初学到的资产配置知识没记错的话提到家庭备用金是准备半年左右。

当年流行的说法是，买房最好要用到最大的杠杆，房贷是普通人这辈子能贷到的利率最低的贷款（这种说法一直持续到前几年吧）。

这几年经济下行，加上经常听说或是亲身经历的裁员降薪，很多人的想法应该都变了，比如这几年提前还贷的人越来越多。

目前的大环境，体制外的工作，不是说你有能力、或是所在公司业绩好就能保证自己不失业的。有能力的遇到公司倒闭或是整个部门被砍；而所在公司业绩较好、并不需要裁员的，如果站错队或是不会抱大腿的话，也要被失业，比如这位高管和他的老婆。

经济好的时候，主动辞职的大部分人应该会先找好下家，而就算被动失业的，半年时间也足够找到比较满意的新工作了。

但经济不好的时候，特别是近两年找工作很难的前提下，失业后一年两年时间都找不到稍微满意点工作的人不少（网上看到的多），有些人只能先送快递或开网约车过渡。

前几天看到某财经公众号题主说他现在家庭现金流（备用金）准备到了2年多（他有较高的房贷，但投资收益超过房贷利率所以没有提前还），给的建议是有房贷的家庭最好准备够3年的现金流。

目前的大环境，你认为有房贷的家庭需要准备多长时间的备用金才有安全感？