今天招聘校内教师，就是学校招聘，不是教育局统一考编那种。

1，资格审核时关注了下学历学位这一块。总的来说，这一波人没有特别好的学校的毕业生，基本没看到211.985，学历这一块最好的是一个中国人民大学的女生。其他普遍是本省的一本或者二本，或者外地的不知名学校，甚至还有几个独立学院和一个专升本。

那些学历不错的，好的211或者985的毕业生都到哪里去了呢？可能个人能力比较强的，已经在去年下半年或者今年上半年的毕业季找到了工作。或者卷教师这一行的，在各个地方考编的过程中已经上岸了？或者在七八月的暑假校招中已经找到工作了？未知。

2，最让我惊讶的是专业。招语文的有公共管理专业，人力资源管理专业等等，对口专业汉语言文学或者学科教学的不多。学历最好的一个是中国人民大学的公共管理学，报考语文教师。能考到这个学校高考分数肯定不错，但是录到这个专业，不晓得是主动选择还是调剂过去的。

招数学英语的，也很多非本专业。英语最卷，招4个，来参加面试的有36+。招语文4个，来了12个。招数学6个，来了20+。招历史1个，来了2个。地理4个，来了4个。

我特意去查了一下2024年本区的教师招聘编制考试要求，学历，年龄，教师证有要求，专业不限。原来如此。专业已经放开了，怪不得这么多非本专业的人也都来考教师编了。

其实也侧面说明，就业难。大家跨专业找工作，或者考教师作为备选。而且，专业选择很重要。过于拥挤或者冗员的赛道，比如英语，或者专业壁垒过低的赛道，应该及早避开。

专业门槛放开，一方面，学生接触到的老师来自各行各业，思维视野不一样，也是好事。另一方面，是不是也说明教师行业的行业壁垒降低了

我记得2014年我们同年有个数学老师经过重重关卡成功入编，后来资格复查发现专业不对口，硬是把已经上讲台当了班主任，且带学生军训完了的一个老师拉下了讲台那时候就是这么严格。

3，男女比例上，我们考场的6个学科中，只看到3个男生，并且都不是对口专业的。

4，年龄上，00后比较多，也有很多98.99，最大的90年的，最小的2003年的。90年的今年34，其实考编这一块只有1年的机会了。不过可以广州，湖南，或者别的省份多尝试，各个地方的考试时间不一样，还是有多次机会的。

5，在楼上等待的时候，我们还瞄到两个孕妇，一个月份比较大了，一个月份小点。旁边的一个曾经做过人事的老师就说，虽然从国家层面讲，要鼓励生育。但是对于用人单位来说，我招人是因为我需要人干活做事，招个孕妇过来，岗位还是空缺的，所以默认就是，孕妇不会要的。

作为一个孕妇，挺着个大肚子过来应聘，说明她很需要这份工作，但是也没有办法

就业市场对女性确实是不友好的，立场不同，需求不同。很现实。

可能因为半个月前本区有好几个学校已经招过一轮了，再加上今天三个学校同时招聘，人员分流了，我的感觉是，今天可能招不满想要的教师。

总的来说，从就业看，学校学历很重要，专业很重要，机会很重要，选择很重要，运气很重要。

教师行业其实已经是濒危行业了。降薪，加上人口锐减，但是仍然有这么多人往这条赛道挤，说明别的选择可能还不如这个。

据我同事讲，她大女儿幼儿园毕业的时候，同班同学50个。小儿子毕业时，同学40个。现在的幼儿园毕业班，才30来个人。这还是二线省会城市的城区学校。

大概算一下，等到他们读初中，6年后，锐减的就得是初中生了。

山东已经把省级事业单位编制改成企业制了，以后，我们到底何去何从，还是个未知数。但是，这都阻止不了新的韭菜们飞蛾扑火。只能说，眼前的苟且，也很重要吧，未来的生活，未来再说。