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#怎的恁吵?宝宝在看书

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门口怎的恁吵

岁月静好的一个周末

~~周六~~

这周五周六,部门组织团建。江浙短途游。

是同事自驾带着去的,公司会让高级别的同事开车(高级别的领导/员工基本都有公司配车的,福利嘎嘎好)。。。

而我,当然是蹭车的那个啦!

不同于以往参加的公司团建有配大巴车,第一次这样,感觉也还不错哦。

和我同车的是两个技术男,应该分别是70后和80后,大家聊聊过去的工作经历和日常带娃,也顺带吐槽下现在公司的卷,氛围还蛮好的。

我们一上车,其中一个技术男同事就吐槽好卷,因为他俩头一天才刚加班到凌晨;然后我就说“还好我们车里没有老板,哈哈”。笑死了~

——

团建还有各种“奖项”蛮有意思,也促进了彼此之间的了解。举个例子,有“最e社牛奖”“最i社恐奖”“显眼包奖”,还有最俊男靓女的奖……蛮好玩的~

顺便提一嘴,我的直线经理,以压倒性的票数获得了“日理万机奖”,她一天天的真的忙到起飞。但凡和她合作过的同事无不说她很靠谱,也说她付出了特别多的努力,对内能安抚敏感型下属的心情,对外能实打实解决问题。

我自己在这工作将近一年了,我领导,真的是无论团队内外都一致对她很高的评价,真的超强。。

——

我工作10年,公司和领导也见识过至少10个了(没错,平均一年一家公司,但是差公司待不超过3个月,好公司待个好几年)。

上班的幸福感,还是直线领导有更关键的作用。

上班要素重要度排名,如果让我排序,那就是领导好>公司好>同事好>工作环境好>工资/福利好。

我这种懒散型选手,是最看重直线领导的。(喜欢条理清晰&智商情商双高的领导,最讨厌无能狂怒&媚上欺下的领导了)

公司好只是一个基础门槛,同事一般不会太差,所以同事好我排在了后面。但是好公司却会有不好的领导,有些领导虽然有一些能力,但是恨不得把下属往si里用,有种不顾下属死活的卷。。(卷自己也卷别人的领导都不算最差的,我见过极品领导是自己躺平疯狂卷下属。前者我还尊称一句事业狂领导,后者在我看来就是纯s.b.了。)

领导是一个团队的掌舵人,把团队中合适的人放在合适的位置,得到很好的产出,可不是件简单的事情。

领导好,冲击优秀团队;领导不好,累死三军。

———

周六回程,到家正好傍晚,孩子非要在楼下等我。我家的小棉袄她终于开始不漏风了。(以前可漏风了)


~~周日~~

起床后,发现孩子在安安静静看书。岁月静好的一副画面。

我家孩子虽然感觉挺高敏感的(不光是容易哭唧唧,还有胆小谨慎这类高敏感特质),但是她的优点是专注力不错、爱学习、好胜心强。

所以无论是从我们的经济条件,还是孩子自己的特质,她都是比较适合走体制内考试的路。

但是由于她好胜心强,我以后需要重点注意她别给自己太大压力。。需要好好系统学习下,引导她排解情绪和压力。。

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