如果公司要裁员，但是不想赔钱是不是有很多手段？

是的，会有很多手段。我自己正在经历其中一种。我们小组有10个业务员，8月份展示我们小组有3名业务员是排在最后面的。领导想开掉一个业务员，在9月6日的时候就让我们签一份考核规定。写着，被评定为不符合岗位要求的员工，公司按照调岗或解除劳动合同进行处理。这样子也就意味着辞退你不需要支付赔偿。

小组里有个小伙子， 人瘦瘦的，看上去营养很不好的样子，按照广东人的话，样衰。他是2022年9月份入职的，到现在已经两年时间了， 手上只拿了4-5个左右的样机客户，没有成大单的客户。而且为人怪怪的，性格比较孤僻。我作为旁观者来说，我很好奇为什么他这样的性格要来做销售。真的是为难自己也为难公司。领导找他谈了几次话，明里暗里都是想让他自己主动走人， 就算是辞退他也没有多少钱赔偿。如果是我的话直接让他走人赔钱就好了，1万块钱都不用就可以解决的问题。还要持续的给他发每个月5000块钱的工资。

今天看到他在写个人业绩提升计划。在2020年的时候，我也曾经面临类似的事情，当时是还有主管， 主管说现在公司面临业绩问题，个人不能拖团队后腿。 当时我的业绩比现在这个小伙子还好些。也面临同样问题，后面又被我扛过来了。 

现在2024年了，我的业绩已经可以做到10个人里面的前五名了。准备以后在外贸平台写自己的成单笔记，帮助自己更好的记住要怎么成单的。在这里5年了，我发现做业务很多时候需要很好的运气，还有怎么和领导交流，拿到更好的价格给到客户。这些都是很重要的。

关于职场辞退，昨天和一个同事吃饭，他是自己开了一家饮品店，高峰期的时候有7个人，现在裁员只有2个人，说当时也会让员工签类似的协议，我看他说的时候很淡然，不会有任何的愧疚感。 我们的企业家很少是有社会责任感的， 大部份是利益为导向。我自己个人还是内心太仁慈了。

最近新闻还有说一家设计院为了零成本辞退，居然领导带队去颜色场所，领导举报。 然后这些人就被辞退了，还不需要花费任何费用。可谓是高呀！

大家都是时代的一粒沙，好好的找到自己合适的位置苟且的活下去才是最重要的。希望被无辜辞退的都可以获得该有的赔偿。