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求助帖：第二次固定合同到期，公司不续签
背景：北京—幼教行业—项目管理岗 二次固定合同期，公司通知通知不续签
18年11月入职公司，中间又续签了一次三年期的固定合同，今年11月2号合同到期后，按理该续签无固定期。
节前最后倒数第二天快下班的时候，领导突然找谈话，告知人事决定不再续签了，补偿正常给，还剩一个月让看看外面的机会，且第二天人事会找我签字。
我当时一脸懵，也没问，如何补偿，为啥不给续签，节前最后一天我休假了，人事谈话留到了节后。
万能的她友有懂的没，能给出出建议嘛，节后跟人事谈话，我该怎么做，才能争取更大的利息啊。
另外：22年休产假的时候公司没给发工资，强制让领低于工资三倍的津贴，还有入职定岗定薪书，上写的每年的奖金也只发了两年。
@子期 @Shirley白菜 @花凋 @aka13 @ 门口怎的恁吵
印象中不续签的话，赔N已经是合法了（+1是提前一个月通知，已经达成了），不要接受低于N的。
然后就是关注下N的基数，不要被公司玩文字游戏了。。N应该是过去12个月的总的平均工资；有些公司会欺负员工不懂，会按最低工资/基本工资算，这是不合法的～
第2次固定合同到期，第3次应该签无固定期限劳动合同，如果这时候公司不续签，属于违法解除，最低2n。没有提前通知的情况下，还要加一个月的待通知金。
幼教行业 项目管理还能轻易裁？不是行政你们最稳吗