大弟大学（211）本科毕业后一直在制造业从事相关的管理工作。

以下内容来自他的简历：

英语水平  听、说、读、写流利。

自我评价

资深职业经理人，从事制造业相关管理工作达24年，先后在港资、中美合资、欧资、美资企业担任制造组长、生产主管、生产经理、运营经理、工厂总经理。19年跨国外企XX行业经验，对公司全盘管理有深刻认识和较丰富的经验。

时代的潮流滚滚向前，个人、公司、甚至是一个行业都不可能抵抗时代的趋势。

大弟的上一家公司（美资）前几年效益还是挺好的（疫情期间公司持续盈利）。近几年效益在下降，今年上半年受各方面影响，关闭了广州公司。

大弟是家里的经济支柱，需要马上找新工作，通过猎头找到了现在的工作（民企），且是无缝衔接。现在的环境找工作和以前比，可选择的太少了。

现在找工作可以说是过五关斩六将，他在谈的时候，好像同时有6、7个人在竞争这个岗位。经过笔试和好几轮的面试，最终我弟胜出。

我说新公司能给出和上家公司持平的薪资待遇那效益很好吧？他说是的，且是朝阳行业。

虽说薪资和原来的差不多，但细算起来性价比比原来要低一些。首先是工作时间，原来是双休，现在是大小周；其次是离家的距离，原来是10公里，现在是150公里（只有周末才能回家）等。

不过大弟说，现在的大环境他能找到这份工作挺满意了。

确实应该满意，我看网上有些北上深的高薪人士发文说，失业后工作很难找，而且找到的工作大部分人的薪资都比原来的少，有些甚至打5折，因为家里有高房贷，那也得去做。

“铁饭碗”这个词非常有中国特色，不同的年代赋予的含义也不同。80年代的计划经济时代，绝大部份商品需要凭票购买，那个时候在商业系统工作的人，社会地位会非常高；90年代初，效益好的国企比行政机关更吃香；我们老家，95年开始大学毕业生进行政、事业单位不容易了。不记得公务员考试是哪一年开始的，只知道是一年比一年难考，这两年已经出现千人竞争一个岗位的现象；前段时间看报道说国企要开始实行末位淘汰。

“世上唯一不变的是永远在变”。我毕业第一份工作是国企，我当年进去的时候是我们市效益数一数二的企业。从这里下岗后，我就明白了一个道理：所谓铁饭碗，不是一个稳定的工作单位，而是你拥有到哪都能找到饭吃的能力。

现在这个社会，其实男女对行业的选择都挺重要的。制造业是一个国家经济发展的基石，我的第一份工作我自己选择的余地不大，南下的第一份工作我仍然选择了制造业，那是因为我觉得制造业让人觉得踏实。来广东25年，我除了在零售业呆了近一年，其他时间全部在制造业。

制造业的整体收入和一些高薪行业比的话不算高（大弟所在的行业是制造业中收入高的），但胜在稳定。我和大弟的经历也证明了这点：我可以干到退休；大弟在45岁+的“高龄”能找到比较满意的工作。

到时鱼蛋毕业，如果可以选择的话，我希望她在制造业工作，因为制造业的技术人员和管理人员的职业生涯相对其他行业来说会更长一些。