哈哈哈。先苦笑三声。实在没想到是这样的结果。

前几天单位通知大家要涨五险一金了，需要去签一个补交五险一金的确认书。我去人力资源部签字，抬眼一看，发现我需要补交上涨后个人增加部分，有1.4W，老公也需要补交1.5W。再看看其他同事也有很多补交1.4、1.5的。

这几天，单位很多人都在纷纷议论，明明连绩效都在使劲降，为何要大额补交五险一金，据说还是给我们涨的。我们不需要涨，需要拿到手多一点。其他部门有人算过，按照他自己日常到手薪资水平，加上上涨多扣的部分，以后到手工资才800，真的会笑死，养活自己都难吧。当然，我倒不至于这么惨，但是和老公相当于今年在单位也没什么绩效工资可领了。搞不好还要倒贴。

前段时间，其他单位发绩效奖，我们单位一毛不发，说没钱。绩效使劲扣，说效益不好。这一次，居然主动提高五险一金标准，职工自己补一部分，单位补一部分。呵呵，我并不愿意恶意去揣测原因，但心里始终是有疑问的。退一万步，我们活在当下，按照这个补扣标准，可以预想，我从明年起，基本工资一分不剩还要用绩效倒贴，才能抵扣五险一金应交的部分。剩下每月能拿多少绩效工资，完全看天意。这么想想，就是到手工资再降的节奏！

前段时间，还在庆幸今年这样艰难的情况下，年度存款目标居然也快完成了，现在妥妥的，就不用考虑这个事了。2024最后两月，真的是措不及防的，一眼就能看到的叹气结尾。