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被谈降薪调岗怎么办
如题所说，刚过哺乳期10天，因为公司经营效益不好，孕期前就做被调岗岗位的工作内容，回来后因为工作量不多，全部转接调岗工作内容。
现在哺乳期刚过10天，今天被领导约谈降薪调岗，原因是我孕期和哺乳期期间情况特殊，没有做到管理层应尽的工作和责任，都在做基层工作，降薪工资五分之一，不加班部门排绩效还要继续被扣绩效工资。
哺乳期因为工作不加班，大部分是这个原因，被扣了7个月绩效工资，现在跟我谈降薪，个人是不想同意的。
高层领导明确透露前段时间的优化赔偿没有我，其实是有我的，但因为我老公是公司管理层，其次在公司快6年了，才把我没有纳入优化名单里面，但我个人更倾向于被优化，甚至主动找直属领导反馈我想被优化，但优化没有等到，倒是被约谈降薪。
没有加班被扣绩效加上被降薪1.5，几乎每个月少了工资三分之一，没办法接受双重的薪资降低问题。
因为宝宝才一岁，在早教托育有半年了，也交费到年后，考虑是跟高层领导谈赔偿离职，在家带娃，冬天宝宝早起也很不情愿，早晚接送也冷，有赔偿就可以缓一缓，经济压力没那么大，可以在家带娃几个月。
求教各位她蜜，怎么拒绝签降薪协议，怎么协商离职赔偿@二小姐不乖 @碧水白露 @shirley白菜
对劳动法不太懂，降薪调岗是需要双方协商同意的吧？
但我不愿意不代表没有办法逼我离职，我不能加班，安排加班的任务，我就不得不离职了。
家庭为重吧，现在就是想怎么谈赔偿比较好
就是想协商赔点钱，在家休息几个月，年后再找
你老公还在这家公司，又是管理层，就无法往死破脸处理。公司真的经营不好的话，也没有别的办法。
看你的意思，本着拿补偿走，那还是建议好好协商。
这好像是真的降得有点多，不过你先生在管理层收入应该不错，那你的考虑也对，先把孩子带好，等孩子稍微大点再找工作吧。
友好协商，主动提出优化裁员吧。
考虑到你老公是管理层，那赔偿金额方面，可能得稍微让步些。比如用来算赔偿基数的过去12个月平均薪资，可能就没法深究按原工资赔了（哈哈但不用主动提降赔偿基数这事，只是至少自己要提前想好，算算这差额能否接受）。
1、降薪:在给出降薪幅度上，沟通只降一半，绩效正常扣
2、协商赔偿:不同意降薪调岗，因为要照顾家庭，没有办法长期加班，绩效正常扣，有人员优化赔偿名额，把我加上就行
主要围绕这两个，我老公说要是我谈的不行，就他去找公司高层领导，他去提他加薪，因为我离职降薪了，他2年没调整过薪资，我知道他是想通过他的领导来介入帮我处理这个事情，我之前也是跟他同个领导，家庭聚餐也有一起吃过饭，但我不想这样公私不分，也没必要继续耗着，大家都理性的各退一步在和气沟通，不然按照我领导的了解，对我可能会更加PUA多一些，话更不好听。
可能公司也会谨慎处理我，毕竟我便宜，把我老公搞跑了，对他们来说反而是一种损失，我老公虽然职位不高，但由于技术人员，在公司的管理业务上也是属于核心人员，处于上升期，公司也给他很多的发展空间，他还要继续在这里做牛马的，我是觉得自己不想影响家庭，氛围和工作比较压抑疲倦。
期望今天能拿到自己想要的，周五就办手续，早点撤
大环境不好能保住工作尽量保，不知道你是什么岗位做哪方面工作，比如离开这家以后就业找比这家不差的是否容易。
太能理解你说的，宝宝一岁多早起送托班，天冷了会越来越心疼早上起不来。我以前也是这么熬过来的，过后想想，还不如先把孩子顾好，少赚两年钱没什么。如果经济压力不大，刚好工作上也缓冲下，以后再就业也没问题，孩子小，先顾家庭吧。
这方面我没有经验。因为你老公还在这家公司待，沟通的度还是你自己更有把握。另外，如果公司效益不好，争取拿更多赔偿是不是更合适些，万一后来公司不行了，赔偿更拿不到多少了。
谈判失败，因为说不会优化赔偿我，已经有其他要优化的人员了，我说替换都不行。
最终还是签了降薪协议，先苟着，看后面再说吧