今天听说海外的技术支持要离职一个人，星期五那个人就要离职了。之前和这个人一起在食堂吃饭的时候，之前有听他面说绩效太低了，但是没有想到他忽然间就提出要走了。毕竟马上就要过年了，我们是在过年放假前的最后一天会发年终奖的。再忍40天就可以拿到年终奖了。

另外一个要离职的是做产品的负责产品软件的这个岗位就只有他一个人，而且他要负责好几个产品，他在这个公司待了三年。谈了一个穆斯林的男朋友，但是我也搞不懂他为什么要在年前走。

公司人员的流动性非常大。人员流动性大是正常的，但是非常大，我是理解不了的。公司他只想用新的校招生新的大学生，他喜欢他来自于名校，喜欢它便宜。但是很多公司内部的流程需要那些员工一年甚至两年的时间才可以去适应。特别是我们这样子的集团公司，整个公司的流程特别多繁琐。而且公司内部管领导管理他也根本就不想管理，他也不想做产品。他只想做向上管理，管理好老板，管理好他的领导，然后拿好他的几十万年薪上百万年薪就行了。

反正整个集团那么大。亏钱就亏钱，又不单指今年亏钱年年都亏钱，再加上今年的环境不好，还可以把它往环环境上那里扯。

在这个公司待了三四年，我感觉一个公司一个集团养10年以上的员工，其实他们10年以上的员工根本就不值得那么高的工资。很多人他也没有守有持续创新的能力。或者说带来价值的能力。

大部分10年20年的员工，他们都是想着我要在这里混到退休就行了。

关于校招生，每年这里都会有很多大批的校招生，校招生在这里可能就待个一年，很少待两年的，但是要怎么留住这些校招生，让他们待到3~5年，然后为公司创造价值完再走，我觉得这也是一个问题。