先看看“极越”事件的过程。

1、12月12日消息，近日极越汽车陷入“原地解散”风波。

11日晚间，极越汽车CEO夏一平发布内部信，表明公司目前正遇到困难，需要立即调整。据报道，今日早间多位极越汽车员工在公司总部办公室要求极越CEO夏一平补缴社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、离职赔偿等。

2、12月18日，对于员工万字长文，极越公关总监徐继业称：“今天一篇所谓员工们攒的稿子很火，不过说实话，这些内容的质量，比当年贴大字报的那伙人质量差远了。这个公司走到今天，就都是老板的问题，任何一个员工都没有责任？有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇。” 。

3、12月19日下午3点左右，极越汽车COO罗岗在极越上海总部大厅内，向全体员工公布了员工N+1的经济赔偿解决方案。

4、12月20日消息，极越汽车公司发布内部邮件，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同，并通报批评！

12月19日看到标题为《极越高管逆天言论：员工是苍蝇！》的文章弹出来，  我没点开看里面的内容，就在办公室说，极越有这样骂员工是苍蝇的高管，怪不得会原地倒闭。

平时很少说话的那个男同事说，员工是苍蝇那他又是什么，离开了这家公司，谁又认识谁？有些人总把平台当成自己的能力，他如果离开极越还不一定是什么呢。

果然被同事一语戳中，这位高管被开除后，以后谁还敢用这个人？

一位熟人（年龄45岁+）的亲身经历。这位熟人能力是有的，过去10来年是公司的一把手（职业经理人，到手年收入估计80来万吧），任职期间（含疫情期间）公司的利润都不错。然后今年年初和一位下属因为工作上的事情争执，下属录了音后举报到总部，一个月后总部按劳动法同这位熟人解除了劳动合同。

这位熟人夫妻俩（老婆全职好多年了）可能一直认为收入是可持续性的，在收入高的时候没有什么存钱意识（拿到赔偿金前，50万的存款都没有）。如今快一年时间过去了，熟人还没有找到工作，房贷+养孩子+坐吃山空+由奢入俭难，熟人因为压力太大，焦虑的抑郁了（需要服药）。

熟人事后复盘此事，懊恼地说这份工作是他自己作没了，他说当一把手时间长了，人漂了，容不得下面的人有不同的意见，可能平时说话就得罪了不少人。他说没想到现在的就业环境这么差，他应该再也找不到这么好的工作了……。

这年头，说三十年河东其实太长了，也许不用三年就去了河西，眼见他起高楼, 眼见他宴宾客, 眼见他楼塌了!

《菜根谭》中说：“地低成海，人低成王。”，所以人在得势的时候务必谦和、低调、如履薄冰，才能保证你能守住势头继续向上走。