文/小玫瑰

之前我和我老公说：“我跟科室里某某关系比较好。”恨不得家里有啥特产、老公单位发了什么都想带给她，感觉比自己的老公要好。

后来我老公打击我：“同事之间，不可能有多好的关系。因为之间有利益的牵扯。”

一件事就让我看明白了。她是白班，她没有关注病人的检验结果，交给我了，我催了检验科查看化验结果为什么没出来。后来机器故障了，输血延迟了。领导怪罪下来，责任有她也有我，谁去承担这个责任？谁也不会承认问题是自己班上。

第二是说话，有脑子的人不会在任何人面前吐槽别人，哪个同事脸上写好三个字：靠的住。

你跟A同事吐槽了B同事，A同事告诉了B同事，你就会被A和B都孤立。

第三，讨好任何一个同事不如讨好领导

我有一个同事经常被领导说，她也离领导远远的，但有一个同事C比较会做人，有时候会跟她说要注意啥、领导说了你。她把C同事当做自己好朋友，每个夜班都给她点奶茶，点饭。一顿外卖能花50块钱。但这个C同事仅仅只是把她当做普通同事，因为她身上没什么可以利用的或者说得出去的。普通的不能再普通了。

我心里在想：如果她把讨好C同事的功夫，讨好领导。

第一最起码领导不会天天说她，天天被领导说得一文不值，你在工作岗位上没有“朋友”的，没有一个人跟你走得近，因为每个人都想跟看起来厉害的人做朋友。

第二凡是领导，她能走上管理岗，肯定有过人之处，跟领导关系好了，她最起码能正面指出你有哪些不足，发掘你长处，尽量在工作中成为一个较为“优秀”的人。

大家觉得体制内还能注意哪些？说出来让大家都知道一下。