今天因为一个保险的问题，重新回了小她的APP，看到过往写的帖子，不由得偷偷笑起来，过往皆是云烟，这两年过得兵荒马乱，结婚怀孕生子带娃，离职重新找工作，又是一年的开始，就来分享一下这两年的生活吧！

还记得之前我来小她求助过，公司让我签不合理的绩效制度应该怎么办，这个事情后面有了一个戏剧性的结尾，它帮我在与前司的官司中，多拿了好几万的赔偿金哈哈哈，不知道前司老板想起来会不会后悔搬起石头砸自己的脚。

具体怎么回事呢？如之前的帖子所说，签了这个制度等于是签了一份强制降薪的内容，我被结结实实地扣了一个季度的绩效工资，然后那一年的Q2，我找到了一个很好的合作对象以及开了一个新的商业合作模式，直接翻倍达成了业绩指标，前司老板不得不捏着鼻子给我发了三个季度的翻倍绩效工资，但是那一年公司也改变了提成方式，扣押了30%的提成金额，说是放在年底发。

结果那一年快结束的时候，我怀孕了，次年的7月份左右预产期，所以可以预估得到，我生小孩的这一年，我肯定是无法完成公司给我的业绩指标的，而公司制定绩效考核的目的是为了降薪，并不是想要给我多发奖金，当我拿到我新一年的考核指标时，我已经笑而不语了，明知道我要休半年产假的情况下，4月份给我定了比去年翻一倍的业绩目标。我也不出声，依旧干我的活，直到我突然破水生娃，我依旧是我们部门业绩最好的那个人（达不成公司业绩指标版）。

生完小孩后，按照本省的产假要求，我有178天的假期，结果这178天内，我没拿过公司发的工资和拖欠的提成，联系+1领导，她推诿给人事部，联系人事部，人事部直接不回复信息，气不过的我开始搜集证据，在产检结束的前一天提了被迫离职，走仲裁，胜诉，公司上诉，一审胜诉，最后调解，公司赔了十来万给我，上两年我还在担心有坑的绩效考核制度变相拉高了我的平均工资，于是我的赔偿款多了几万块，不知道前任老板是何心情。

当时的纠结气愤心塞不多阐述了，现在回头一看，轻舟已过万重山，我也找到了新工作，上班半年多啦，与前司的人和事相忘于江湖。感谢现任公司得知我在仲裁还给我发了offer，让我享受到足额不扣薪的育儿假，说起来讽刺，现任公司比前司还要更知名，福利齐全，离开前司那个烂摊子，真的是对我的福报！