1.上司离职，空档期，

上司接手半年，于年底提出离职，非常负责的一位领导，由于负责的一个煤安证推迟，又拖延了接近一个月，于春节前最后一个工作日办理手续。

可能上层理解有问题，一直没找合适的人接替他，现在的状态是，部门无领导。

2.电气同事于昨天提出离职，最多会托满一个月。现在电气组，只有两个人，A提了离职，就还剩B一个人。B在等，公司是否会兑现去年的涨薪承诺。

A入职不到一年（以前从公司离职的，过了几年，再次入职），B入职近4年，离家很近，A再次进公司的时候，B知道了比自己高2K，两人负责一样的工作，工作量也一样，找了部门领导，一番协商，加了1K，承诺下一年再加1k。

3.据说，2月底，会来一位电气同事，并负责部门经理的职责。

4.新建了电子车间，新招一个电子车间主任，起薪很高，比另外两个车间主任高1/3，有点接受不了。躺平式工作中。

5.生产助理已提离职，年终奖不到1W不理想，承诺未兑现。主要负责，生产总监和工程中心实施现场的各位同事的联络，时有出差，去年提过离职，生产总监刚接手实施，负责实施的副总提了离职，离不开他，估计是给了承诺，画了饼，没走.

备注：入职的时候，单独强调了，不允许透露薪资，但是呢，公司基本没有秘密。去年，年终奖，我被扣了1k，还是同事悄声和我说，我才知道的。同事还说，全公司某某同事，没给年终奖，老员工，还和董事长沾亲带故。欺负老实女老员工。今年发了一个月工资的年终奖，我还挺开心，前几天，同事和我说，年终奖的发放：员工1，主管2，高层4。

基本起薪多少，涨薪是很难很难的，入职时，承诺的涨薪，年终奖体现啊，就是画饼了。