从公司打扫卫生的阿姨哪里口中得知说最近这两三个月已经有10人离职了。每年春节放假回来后会出现很多人提离职情况。今年除了自己提离职的，还有一些是被优化掉的。

离职员工a， 在公司3年，据说拿了3万块钱的赔偿， 简直美滋滋呀， 但是不知道做了些什么就拿到了这个三万块钱，毕竟同一批被开的人， 一些人听说是没有拿到赔偿的。

离职员工b, 在公司4年了， 属于业务， 2024年业绩做的很糟糕， 没有新的客户， 也没有足够多的老客户维持。2025年春节回来因为一个市场的客户， 报错了价格后，领导拿他开枪了，这个市场是大家都认为可以做大的市场，但是做的非常一般。同时，2024年集团也在这个市场开了分公司，和我们现在实行的政策也有一些冲突。 然后导致负责这个市场的同事被开了，据说领导叫他自己滚蛋好几次了，3月份开会期间，领导又当着很多同事的面说要开掉他， 叫他自己主动提离职， 他真的提了， 应该这个星期就会走了。这样子的话，就没有赔偿了。我都替他觉得可惜。 昨天我给他送了离职礼物，因为我们是同一个小组的同事， 虽然平时交流不多，有时候他对我一些工作还是有帮助的。今年他应该40-45岁了，他的孩子已经读高中了，在深圳也是有自己的房子的，估计没有贷款压力了。

离职员工c，在公司6-10个月， 这个人是一个海外留学回来的，现在海外留学回来的，除非特别优异的，要不然留学也只是增加了个人经历而已，对就业没有很大的用处。据说没有拿到赔偿，就这样子走了。

离职员工d， 提交了离职， 今天我肯定他在交接工作中， 路过的时候我就感慨， 虽然说工作有人接了，但是不代表可以接下这个活， 很多东西还是需要时间去积累的。这个同事应该在公司有1年多时间了。

离职员工e,应届毕业生来这， 应该有1年半时间，在北京一家线上销售平台学习了3个月时间，回来真正工作才4个月时间， 然后因为看不惯新来的领导就离职了。2001年出生的， 现在这些2000年出生的人都很有个性，挺好的， 自己一个人没有很大的生活压力。真的是羡慕这些人。

还有很多离职的同事我不认识的， 给我感觉相当于13个人当中就会有一个人离职。

公司人员结构不稳定，会有很多问题，但是没有人去阻止。公司做大了，会有很多问题， 老板也没时间看这些小事情。这个时候，我越发觉得那些40-70人的中小型企业挺好的，人均营收高，事情也没有那么多。