8位工程师（（其中有位高管）分别是2位结构工程师，2位电子工程师，4位软件程师。

8位工程师均为男性，年龄最大的是90年的，最小的是2001年的；司龄在1-6年之间。

以下信息绝大部分来自于平时和同事的聊天。

8位同事中，有7位是主动辞职，另外1位听说是某总不喜欢（5年司龄）、就让他的经理炒了（公司按劳动法赔偿）。

另外7位开玩笑说好羡慕这位被炒的同事。

去年年终总结上，前几天离职的高管被某总骂的狗血淋头。听其他同事说，这位高管会后就马上说不想再忍了。

7位主动辞职的同事，除了1位00后是裸辞（（说想休息一段时间），其他主动辞职的都是找好下家的。

我有和这位裸辞的同事聊过，我说现在外面大环境不好，你裸辞好有勇气啊。他说他如果找份和在我们公司差不多待遇的工作不难。

这么看来，男性只要有专业技术、年龄没超35，就是现在的环境找工作还是挺好找的。

其中有位同事也是坐地铁通勤，有时下班我们会从办公室一起走到地铁站去，路上会聊聊天。

他说那个人（某总）很会给我们画大饼，不过现在大家已经不相信他了，还有就是经常DIAO(第三声，骂人的意思，但在白话里这个字比骂人更严重)人。

从8位同事密集离职，我总结了以下两点。

1、以前老板直接管理的时候，工程师人员会有流动，但不到两个月走8位工程师（我们公司的规模不大），这是第一次。人员（特别是重要岗位）的稳定性其实也代表一家公司的管理水平和工作氛围。

2、从我这几位同事找工作的情况来看，有专业技术知识很重要。所以大学选专业，个人建议普通家庭的孩子（特别优秀的除外）尽量选理工科，扎扎实实学一门专业知识，经济再差解决温饱没问题。而大学要学理工科，高一选科的时候就要考虑清楚了。