2025年，经历了不少职场的至暗时刻。好在，一切都过去了。

过去的3年，我力争在工作上年年涨薪，前两年也确实拿到了我想要的结果。正当我对未来充满期待时，噩梦般的潮水正悄悄地朝我涌来，直至把我拖入无尽深渊。

组织架构的调整，让我遇到了最最差劲的 ld 。

没有工作目标的情况下，首先要求大家996。周末加班，我自己给自己找活。然后又加码要求大家干完活也不能走（每晚21点多），要体现团队精神，等其他团队的人从外面回来（至少22点半，是至少…），大家一起完成复盘后才能回去。

排期紧张的情况下，告诉我无法协调到支援。但是对于目标是既要又要，没有优先级的，问就是一个也不能少。

遇到问题时，完全体现不出Ta的领导能力，只一味地到处求助。

在长时间疯狂加班，连续无休且完全看不到希望的情况下，终于，我开始了精神内耗，身体也在那段时间不停地报警（尤其是心脏不适）。我无数次想过，干脆这周干完就提离职吧。

好在队友老公安抚住了我的情绪，让我不要冲动。于是我到点下班，直到ld受不了我的各种出头鸟行为，开始多次找我谈话。最后，我脱离了那个火坑。大概又过了小半年的平静日子后，我被公司cy了。

回头看2025年，我的感受是：

找工作时，一定要对公司背调清楚。要找靠谱点的，就算最后会被c，也要能给人合理的补偿，而不是通过各种手段来玩yz劝退你。（当然，也不乏公司是不错的，但是某些ld个人习惯耍心机的。）

技能要能跟上时代的趋势。不管多忙，都要留意当下的趋势，不断更新自己的技能。与埋头苦干相比，更重要的是抬头看路，走对方向。

跟对人很重要。跟对ld，每个工作日不至于太难受。如果遇上烂人，赶紧跑，撒腿跑。免得身心都被摧残。

2026，我将重新出发。希望2025的那些至暗时刻，多年后再来看，都不过是成长路上的垫脚石。