看到大家都在说年终奖，我也来说说我们公司奇葩的年终奖规定。

我们公司是新公司，刚成立不到两年，公司效益不是很好，所以，说起年终奖这个话题 ，感觉很心塞。

记得在去年的入职培训上总经理助理宣读过年终奖金分配方案，就是提取公司每年利润的5%作为年终奖金，作为公司的中层管理人员，后来在一次主管会议上，我记得老板说过，把公司利润5%拿出来作为年终奖金，貌似有点过高？后来，关于这个年终奖的问题，就不了了之了。

去年，公司是负利润，没有人提年终奖的事，老板也装作不知道，今年公司的经营情况也不是很好，看来，所谓的年终奖金，终究会是一个美丽的传说。

但是，为了安慰我们自己这颗受伤的心，我觉得，我们年终还是可以拿到一笔钱的，这个我姑且称之为年终奖金吧，其实我们的年终奖，就是我们平时的工资！

为什么要这么说呢，因为我们的工资发放制度里有这样一条，平时只发基本工资的70%，余30%年底一次性发放，在我们这里这30%叫做提留工资。

年底一次性发放，那究竟是什么时候发放呢，按照惯例，就是和12月份的工资一起发放到员工手上，而我们公司规定，本月25号发放上个月的工资。

那么，我们所谓的年终奖，也就是那30%的提留工资，会在2015年1月25日发放到我们手里，我大约估算了一下，能一次性收到1-2W元吧，怎么说也是聊胜于无了。

财蜜们，大家来说说看，这样的年奖终，你会开心吗？