我是一个超级没有安全感的人，工作在一定的程度上能给我带来安全感；所以，对于辞工，我也是谨慎再谨慎的；如果没有找好下家，坚决不辞工；每次都是骑驴找马，找到合适的谈妥了，才辞工；因为之前亲眼目睹朋友因为没有规划好空窗期，生活各种乱，让我不敢面对太长的空窗期；13年下半年在老家呆了半年，后面又想出来工作；所以就提前联系了一下，14年年头就出来工作了；

这一次不算空窗的空窗期，也给我带来了不小的“灾难”和薪资的“提升”；可能不上线的城市 和大城市的入职流程不太一样，我工作九年了，只签过一份正式的合同，而且都是在入职之后才签的；为什么说只有一份正式的呢，因为之前签的合同都是虚假的，上面的工资不是真实的工资，都是写的最低工资；只有现在的这一份上面清楚的写着工资和工作职责；

2月份中出来的，虽然已与朋友联系好了，但是还在在网上发了一些简历（老家上网不方便，如果老家上网方便，肯定在老家的时候就已经发了），在没有去这一家公司面试的时候，还是去面试了一下其它的公司，当时谈得也不错，但是我当时都没有给明确的回复，因为在等着朋友介绍的这一家；

面试之后，综合考虑，还是来朋友介绍这一家；而且老板承诺待业十天付工资；所以，我就在这十天的“空窗”时间内，尽情的玩乐，以为事情已定，只差去上班；结果在最后的一天，负责人却告诉我，因为其它的原因不能让我去上班了；

其实，我觉得我当时在那十天的待业期间有些大意了，如果搁现在，我不会安心的待业，我会继续在找工作，面试，这样也不至于出现在意外太惊慌；

而我接到这个消息后，很惊慌，所以，匆忙之中二天之内就找了工作，结果就是找了一个凑合的公司，凑合了三个月，又选择离职；

面临不了空窗期的压力 ，随便的将就一个工作，那不是给空窗期一个解脱，而是要面临下一个空窗期；

面对空窗期，我们应该做好充份的准备：

1.提前找工作；一般正常的辞工需要提前一个月提交申请；您可以在提交申请后就在网上发简历，然后集中面试时间，请假一天或者二天，去面试；面试的时候您可以告诉面试官，您还在职，需要**天后才能任职；一般面试的时候都会被问是在职还是已离职一般在职的给的工资会稍稍高一些；这样多几家选择，多几家比较，就算是在自己正式离职前还没有找到合适的，离职后可以继续找；

2.给空窗期充份的时间和经济支持；有很多人在空窗期间出现焦虑和不安的情况是因为面临不了经济上的压力，和怀疑自己的能力；所以，在选择辞工的时候就要给自己准备好充分的经济支持，一般要比自己预定的空窗期多准备一个月；

3.自己给自己打气，相信一定会找到合适的工作的，不管空窗期空了多久，也要找一个心仪的工作，不可随便找一个工作凑合，凑合的结果就是再一次面临一个空窗期；

4.充分利用身边的资源，可以告诉 朋友和同事，目前正处在待业期间，如果他们有合适的工作可以介绍；有的人比较反感朋友们介绍工作，但是我觉得这样挺好的呀；为什么朋友介绍工作就不行呢；有好的机会分享一下挺好的呀；