看到这个话题, 我觉得太有话说了啊.

基本上大部分的公司都会要求员工要对薪酬保密，但做不做得到每个企业就状态各异了。我的感觉是，宁愿不知道。遇上高薪又口风不严的，小心灵真的很受伤害！

在上一家单位，我是部门助理。虽然单位也是薪酬保密。但真的做的很不好。

第一次知道别人工资是我的上司。那个对许多事情都很小白的精英女上司。当她大剌剌的拿着她的工资条来问我， 觉得工资有问题。我脑子真的嗡了一下。她问了我神马问题你们造吗？她问她这个月工资涨了八千，但是觉得税后没加反而少了。。。。blablabla。。。

我脑子里就响着八千八千八千。。。。

最后，我把她的工资条拿过来看了一下，又嗡了，人家一个月的个税是6k多。。。个人所得税。。。。是我工资的两倍多。。。

我的小心灵啊，严重的受伤害了。这时真对这个粗心的老板有点小怨恨。您又不是不知道我赚多少钱，这不是成心刺激我么？

后来接触的业务越多，知晓的薪酬信息也越多，因为所有的人事单子都是我上传下达。。。这家单位的薪酬保密政策，形同虚设。

后来来了这个单位，也是要求薪酬保密。入职的岗位还是行政类，也要上传下达很多文件。但薪酬保密真的执行得很彻底。所有人事相关的单子都是用一个特制的大夹子放到老板办公室送签的，有封条，上面印着大红色的CONFIDENTIAL。。。 我们真的仅仅是过个手而已。我们可以帮助老板查阅邮件，但所有的人事相关邮件肯定是加密的。。。

不仅仅是流程上，同事之间也几乎不提这个话题。我大约接触到公司的薪酬水平还是我领生育津贴的时候。生育津贴的标准是“公司平均社保缴费基数”，我们公司又是按照实际收入上缴社保，所以这个数可以大约反应公司的平均工资水平。

此外，除了人事部的人，别人是不会轻易知晓同事之间的薪酬水平的。而且，彼此也不会提这个话题。因为公司对这方面很严格，虽然还不知道是否有先例，但这种情形是在员工手册里无条件开除的情形之一。

这样, 感觉其实更好. 因为，知道同事的薪酬，不管高还是低，其实都做不了什么，不如更清静一点。