很多公司都在强调薪酬保密制度，我们公司也要求薪酬保密。

但是，对于财务来说，公司所有的人薪酬都是透明的。

而且，作为财务，我觉得，有必要薪酬保密吗？

说说目前薪酬保密的情况：

1、公司要求薪酬保密 ，目前公司员工的工资只有老板，财务部，行政人事知道。

2、老板和财务不会随便透露员工工资，这是职业道德。

3、行政人多嘴杂，有时候不免会透露，这个只是我的猜测，未知。

4、一个部门的人，或是私下关系非常好的同事，有时候可能会聊到薪水问题，比如说，我的工资多少，你的工资多少，工资只要透露出去了，一传十，十传百，总会有人知道的。

5、同一个级别的人，工资基本一致。

6、签工资条的时候，偶尔会看到别人的工资，或是同一个办公室的同事，偶尔会看到你的工资条，因为你的工资条保管得不是很严密，会被人看到。

所以，名义上的薪酬保密，其实是形同虚设，上个月发完工资，有一个同事私底下问过我，他说影姐，我和A都是同一个级别的，都是业务助理，我无意中看到A的工资条了，为什么他的工资比我多一千元？然后我就啪啦啪啪拉的给他解释半天，说公司有各种扣分奖励制度，有可能是他的表现比较优异，所以工资比你多一点，但是你们的底薪是一样的哦…………

对于目前的薪资保密制度，我觉得完全没有必要！相反，我还建议工资透明制！

1、制定各个岗位的基本薪资待遇，完善薪酬制度。

2、岗位工资固定，绩效工资浮动，这样，相同岗位的人员工资会有差异，因为别人比你表现好，比你优秀！工资透明，更能增加竞争力！

3、领导岗位，特殊技术岗位，工资就是要定高，而且比你高很多！怎么样，不服气吗，不平衡吗，那你努力啊！努力提高自己，你有那个能力，你做到那个职位了，薪水自然会提高！

4、增加学历和技术津贴，并且透明化！这个也是激励员工的一种手段，你可以给自己充电，提升自己的学历和技术能力，这样，也能获得学历和技术津贴，这样你的工资自然就高了！！！

鉴于以上几点，红影觉得，工资透明比工资保密要好！工资就是工资，有什么遮遮掩掩的，别人学历比你高，技术比你好，职位比你高，能力比你强，别人的工资就是比你高，而且，别人的工资就是要让你知道！！！如果你心理不平衡，那么，come on，加油吧，努力提升自己，朝着自己心仪的职位和薪水升迁！！！！如果在本公司实在没有升职加薪机会，那么，没关系，姐跳槽，姐能力够了，学历够了，在技术上也非常专业，姐总能找到和姐能力匹配的工作，并且获得让姐满意的薪水，您这儿就拜拜不送啦！

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