看到大家最近都在写关于薪资保密方面的帖子，我也来说一下我对“薪资保密”这个事儿的看法，那就是：同事间不要轻易讨论的一个问题。
　　
　　同工不同酬是很多单位都会采用的一种手段，这样有利于单位掌握主动权。
　　
　　在我们单位的《员工手册》中，更是对此作出了明文规定：
　　
　　1、为鼓励各级员工恪尽职守，积极为公司盈利与发展作出贡献，公司实施以贡献论薪酬的薪金制度。为培养凭奉献争取高薪的风气，避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金保密管理办法。
　　
　　2、各级领导及员工应养成不探问、不评论他人薪金的礼貌和习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。
　　
　　对于他人的薪资待遇，青鸟也从来没有主动去打听过，因为在职场中，讨论薪资待遇，就像赵本山给范伟出的那道脑筋急转弯“过年啦，你是先杀猪，还是先杀驴？”一样，是个怎么回答都为难的问题，如果有人提到这个问题，青鸟都是不明确回答的，因为，如果问你这个问题的人，薪水比你高，那么他心里就会暗自得意，看不起你，怀疑你的能力；如果他的薪水比你低，那么他就会为自己愤愤不平，认为自己受到了不公平的待遇，还有可能在一些意想不到的时候，给你带来致命一击。
　　
　　就像心理学中提到的，每个人都是独一无二的，所以不要拿自己跟别人比，那样只能是自寻烦恼。
　　
　　话又说回来，很多时候，决定一个人薪资水平的，除了显性的“硬件”如学历、工作经历，工龄等；还包括很多隐性的“软件”比如：人际关系，人脉，工作态度，有没有眼力价等。
　　
　　当然就薪资公开还是薪资保密这个问题本身而言，并没有好坏之分，在制度比较完善的、相对比较开放的外企，透明的薪资制度有利于激发员工的创造力，在为企业盈利的同时，自己也能从中收益；
　　
　　但就目前某些企事业单位而言，还是保密的好。
　　
　　这正是，薪资保密，从我做起，提防他人，保护自己。