【职场进阶第四期】招聘季，“面精”和“面霸”各有奇招儿~

想一想从毕业到现在, 没有经历过面霸的阶段，即使在毕业的时候找工作，也就经历过四五次面试就确定了offer。所以面试的经验谈不上特别丰富。

面试进目前的公司，曾经在这篇日志提过一部分【原创】如何进入外企五百强

今天再说说别的。

1、已婚未育的姑娘，你所需要的机会，其实一个足矣。

并非所有公司都会介意这个问题。个人觉得，公司越大，越不在意这个问题。而对于一些刚起步或者快速发展阶段的公司，则会比较介意这个问题。所以，对于在育龄期的已婚姑娘，跳槽前，我觉得你首先要衡量一下你的生娃计划

-如果你已经在计划要孩子，优先考虑在目前公司， 如果确实想跳槽，也未尝不可，好好准备，你只需要一个好机会而已

-如果没有计划要孩子，那么就按照计划选择目标公司，也一样会得到好的机会的。

2、面试前筛选目标公司和目标职位很重要。

- 首先对自己要有清楚的认知，如果非要找自己能力和资历不匹配的工作，那么难度自然很高， 也特别容易被HR在简历筛选阶段淘汰掉。

- 假如觉得自己和目标职位很匹配，但简历则有不足，那么，不同职位你可以准备不同的简历，我们不是在造假，而是针对不同岗位突出你不同地方的简历优势。

- 前期工作做好了，你再获得了面试机会，那么成功概率很高。

3、盲目投的简历， 得来的面试机会不利反弊

除了定位尚不明确的应届毕业生，我是很不赞成海投简历的。盲目投了一堆简历，得来的面试机会自然多，但同样的，你落选的次数也多。每个人只需要一个机会。海投简历，得来10次面试机会，前面9次都没成功，即使最后一个机会应该是成功的，但也非常打击人， 对么？很多时候，面试失败，和你个人能力没关系，而是你和职位不匹配，谁有这个本事适合所有的岗位呢？所以，不管是投简历还是面试，自己都要做适当筛选，否则没有任何益处反而会打击你的信心。