关于薪酬保密这件事。好多姐妹都写过帖子了。有正面的，也有反面的。我也想来聊聊这件事。

我所在的企业是国企，从事的也不是财务岗位，但我大概知道国企的工资高低是按系数比来的（包括基本工资和奖金）这样说来，薪资是不存在保密不保密一事的。

但是也有一些特殊的例子。例如“编外人员”和“一人多岗”，工资就会略有所不同。编外人员工资自然是额外定的。有一部分是请来打临工的，例如门卫，食堂这块。有一部分是处在转正之前的“过渡期”。他们的工资都会略偏低而且没有明文规定的。

我曾经就做是一个“编外人员”，每个月工资是1000元，每个节日会补给和其他编外人员相同的一些补贴（100—300不等。），过年的时候领导比较大方，给我开了一个1000元的奖金。当时的我刚毕业，想到第一次拿了1000元的奖金还是蛮开心的。但是你的工资和其他内部同事的工资差距应该有很大。当时每个月领着1000元的工资，就会有好事的其他部门的同事问我工资是多少啊？跟他们是不是一样多。我只是随便笑笑，说差不多啦。

因为没有编制，发放工资的时候，出纳要把工资单跟其他同事分开来给领导签字。这样这个工资就算是一个“隐性”的工资了，当然出纳可以去说，同部门同办公室会被知道，但是感觉国企，主要是凭资历凭年龄竞争都不算激烈（拼爹关系网就更不用说了），大家大把时间也不会用于勾心斗角谈论别人的工资上。所以我稳妥妥的度过了我的“过渡期”。

现在入职的几个人中，在“过渡期”的时候，享受的福利待遇和基本工资已经是和编制内员工工资一样了。原因就是这批人里，有一个员工的老爸是上级单位的副局长，他一来单位就是以干部聘用的头衔进来的，基本工资在过渡期开到2000以上。跟我一个部门的同事问我当时工资多少的时候，我就挺坦诚了。说我当初工资没这么高，也没享受你们这么多福利。于是这个同事，咧嘴一笑，我并不理解他那嘴脸的意思，然后追问我，你当初怎么怎么不一样啊？

在他不依不饶的追问下，我完全理解他那副嘚瑟的嘴脸。我挺想说，处在编制内部是统一的，工资再低也是按系数来的。而编外人士，那完全得靠领导的想法和意思了。可是我什么也没说，这个社会本来就是不公平的，但是也可以说它总有它公平的地方。我这个同事40多岁了，从浙江打工回来到我们单位上班，完全是为了60岁之后可以稳定一点，有一些养老福利。我觉得凭他的本事（他自称他自己在浙江混的风生水起），完全没必要蜗居在一个小小国企而对一个20岁出头的姑娘嘚瑟什么，但我什么都不想跟他说。

另一个方面就是“一人多岗”的问题上，我之前部门的一个小领导很喜欢在拿到工资后跟大家炫耀（主要是跟一些打杂的临时工）说他自己一人多岗，工资加起来跟某某主任一样多。“一人多岗”的工资也不会在一张工资表上体现，或者你在这个部门有一个技术方面的补贴费，或者帮单位开车，这些都会额外附加工资。我觉得他太不低调也太不会自保了，同部门的同事听到他这样口无遮拦都背地里说他超二，也会给自己惹麻烦（说自己工资比主任都高了，不是找死吗？），果然在我们部门竞聘一个岗位的时候就落选了，投票的时候票数是很高的但是他自己底气不够就弃权了。

后来从别的部门调来一个80后的比他还小的员工上任，现在把销售业务和管理这块都做的特别好。分析这个小领导的性格，从炫耀工资和竞聘岗位两个事，一看就知道这种人看起来能力很强，领导架子大实际却不敢担当型的类别。有一次他报了个函授自考，写论文的时候他跟另一个同事都请我帮忙写论文。另一个同事是我现在的直属领导，平时待我都很不错，自然就帮她弄完了。这个小领导却是在快交论文的时候一个电话给我，用领导式的命令口吻说，你帮我搞定好吧。我说好呢，我帮你弄个好点的稿子，最后定稿你自己修改修改。他却还不依不饶，这我不管呢！你全部搞定哈！于是后面我只能。。呵呵。。呵呵了。最后他请了老师帮忙弄花了300元。

我觉得薪资保密这个事，其实保密不保密除了受公司企业的一些规定外，也受自己主观原因和他人的衡量。即便在国企这种看起来薪资看起来都是透明的地方，也存在很多差异。而每个人对这个事情的看法，也可以看出一个人的很多方面。大家都希望自己的薪资高一点，但是这个数目本来就是一个可变动值的，没必要盯着别人和自己现在的这个数目，薪资低不代表能力低，薪资高也不代表能力高，一切都存在着可能性。而薪资态度就反应了职场态度，在需要保护自己的地方，能多低调就多低调。