Ａ大专毕业没多久就很幸运的面试进一家大型外企做基层职员，公司很大，人很多，在城市的金融中心写字楼里都要连租好几层才装得下所有的员工，单单Ａ所在的部门就有几百人了，公司福利待遇也不错，社保医保都有，公司还在写字楼的顶层租来用做员工中午和晚上用饭的餐厅，员工只要用随身带的门卡，滴一下，就可以吃饭了．餐厅提供的饭菜花样也多，中西都有，甚至还提供到本地的特色小吃，饭菜新鲜，干净，卫生．对于经过了在学校只要吃不死人，随便都能吃出虫子异物的饭堂的Ａ来说，公司饭堂提供的食物简直无比美味，(即使待过几年的老员工事说吃腻到想吐了)重点还不用钱．　

这一切对于Ａ来说非常的美好，要知道刚毕业的人钱好少，吃住就是大的花销，吃不用钱，起码能省个几百．唯一让Ａ觉得为难的是不知道要如何处理人际关系．毕业前家人和老师都有教导过出社会后人际关系是多么的复杂，和提前半年已在一家货贷公司做上班做销售，天天和销售同行争客源，跑市场，跑展会做开发，陪应酬，闪躲嘴在说谈合作，手却在揩油的客人的同学聊天时．同学听到Ａ的公司这么多人就自动脑补成比秦始皇陵路线图更复杂的人际关系，并好心的提醒了Ａ要特别注意人际关系的处理，还特意传授了自己这半年来在货贷公司学习到的处理秘籍．

Ａ属于胆小怕事，脑子不太灵活，却又爱胡思乱想的人，再加上涉世未深，听完同学的话后，自己就自动加工就把公司的人都想成无间道，把每个同事随意说的每一句话都当成对方说之前在肚子里打过１８转的弯．同时自己回话时也在脑子里演练了好几种场景，经过几番深思熟虑才回复，生怕自己无心的一句话，或是一个行为被动的陷入复杂的同事关系或派系中．

鉴于A稚嫩的脑子经不起太多的胡思乱想，所以常常在脑子动作不过来时候出现卡壳的现象，从而常常出现同事上司叙述完事情要怎么做，然后问A明白吗？A的表现是一言不发，只是眼神直直地望着对方，像是在思考又像是在发呆．同事上司再问一句明白吗？A才喏喏的回一句知道，明白，懂了，或是在脑子演练到卡壳时直接回复同事的一个无言的傻笑．

时间久了A在大家的印象就是呆呆笨笨，反应很慢，上手慢，话不多，也不太懂得应对的员工。而A所在的大公司一般很少主动炒人，公司花了时间，人力，物力做员工培训，为员工投入了前期的资源，所以除非对方的失误给公司造成很大的经济损失才会炒人。还有就是要解聘一位员工要走的流程也很复杂很麻烦，中间要经过不少部门经理的签名。然后是资遣员工时一个处理不好，员工 心有怨气会在外面乱说惹起新闻乱报道时高层不好给国外总公司做交待。最后呢A所在部门的上司同事也不想做明着的坏人，反正不久部门里有些小组就要拆开重组了，大家就私下想着把这个A甩到新重组的小组或部门里算了。

A每到新的小组或部门都秉承同学之前的教诲，重复着之前喏喏的回一句知道，明白，懂了，或是在脑子演练到卡壳时直接回复同事的一个无言的傻笑的表情。结果就这样每隔几个月就又被之前所在小组或部门再次甩到另一个新的地方，就这样循环被甩直到最后A的自动离职。

离职后的A把这段苦闷的经历说给了同属一个总公司的另一分公司同学B听。在A的眼里，B和A差不多时间进入到这家公司，大家在学校时候的水平都差不多，一起玩的人的类型也差不多。但A是怀着苦闷的心情离开，但B却一直在公司里呆得如鱼得水。A混到离职都没几个人对A有深刻的印象，就算有也只觉得是呆呆笨笨，反应很慢，上手慢，话不多，也不太懂得应对的员工。但B呢，除了B自己所在的部门的人大部分都对B有好的印象，其它部门的人也不少对B有好的印象。

B听完A的苦水后说：我其实没你想的那么多，那么乱。首先，不要把人际关系想得太复杂，把它想简单些，轻松些，那处理起来自己的心态是端正的，自在的，这样就不会让自己的表现太过刻意或呆笨。其次呢，咱们刚来时候都是新人，通常新人有错或一些为人处事不成熟是可以被接受和理解的，但这也有时间限制。有句话叫伸手不打笑人脸，所以我做新人开始就无论遇到什么人都会主动打招呼，聊些无关紧要的话题，适时的赞美下对方衣着或工作能力。

工作时候如果做错呢，就算对方一时没发觉，自己都主动说出来，并利用请教对方问题的时候加深大家的感情。中午吃饭时间也跟着同事一起去，参与大家的八卦聊天，平常带些零食休息时候大家分享。交情就是这样一来一往有的。总得来说职场中大家都喜欢直爽的人，我们刚出来本来就是不知如何应对，想再多也想不出完全的应对，毕竟我们的经历还不到应对自如。想这么多反而搞到自己变成反应慢，还不直做真实的自己，给出直接的反应，不好，对方会指出，自己马上可以修改，好，那就继续努力。起码得到了指导做回馈，自己才能进步。如果一直没给回馈，反而阻碍了工作中的学习和成长。

所以说，职场中的人际关系并不如你想的那么复杂。
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