我秉承的原则是与人为善，这10来年见证了很多同事进进出出，从来没有“欺负”新人的想法。相反我会在力所能及的范围给他们提供工作上的帮助。

      我还有一个原则就是人不犯我，我不犯人。销售部有个同事，是属于脾气非常暴躁的，而且说话的口气拽的过了头，本身又懒（无论是不是本职工作，都想推给别人去做）。用一个工程师的话说：求人帮忙还要以一副爷们的姿态。所以和他工作上有关系的人，基本和他吵过架，为了这事老板也批评过他很多次。

      也许有人为问，这样的人为什么还能活下来？当然他也有他的长处，一是和大老板有点关系，二是会讨老板们的欢心，三是工作能力也还是有的。。。

      以前我和他的关系还可以，但是自从去年我们部门开会的时候我就事论事说他有项工作没做到位。不知有心人是如何传到他口中的，从那以后就开始敌视我了。既然如此，对他我采取的是惹不起的方式。

   我的工作不需要他的配合所以 我从不会主动找他，但是他的工作经常需要我的协助，如果态度我能接受、又不是难度大的工作，我都会积极配合。

     上个月中旬左右，不知他受了什么刺激，气势汹汹以命令的口气让我去做一件事。这件事有难度，但也不是我做不了的事，只是按他的意思去做的话，后期有些地方需要他和客户那边去沟通。为了避免和他的过多接触，我直接说：不好意思，这件事我没有能力去做。他立马就开始在那大发脾气，我马上打通总经理的电话，电话接通后，他的声音才小下来。我对总经理说了一下什么事情，然后说这件事我真的没有能力去办，我做不了；如果有能力办的话，我肯定会尽力去完成。然后我和总经理说了另外一种我能掌控的这件事的处理办法，只不过需要客户的同意。总经理说，他和客户沟通一下，尽量按我说的方法来处理这件事。这个同事最后是骂骂咧咧离开我们办公室的。

     这件事的最终结果是按照我提议的方法来的，办好这件事不但不用再和这同事就此事接触，还帮公司争取到了更大的利益。

     要想在职场中做到不受人”欺负“，首先自己要有底气，这个底气包括个人的业务能力、其他同事的配合、老板的支持等。

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沙发。

就是，他以为他谁啊。

老板安排我工作都是客客气气的。

自己不够强大的时候，只得低头了。

是的，不和同事把关系处好，反而更难做事。毕竟你一个人不可能把所有的事都做了。

全职多久了？