很久没上她理财，是因为前段时间一直在跟公司搞。事情是这样的：

我从09年进公司，已经近6年，期间签过两次3年期的劳动合同。14年生娃后，公司经营不甚理想，我所在的部门原本是公司最稳定的部门，由于不是创收部门，领导考虑到需精简人员以降低成本，可是我们部门女人多，怀孕的怀孕，产假的产假，能下手的对象不多，而我是今年6月份第二次合同期满，很快将面临续签无固定期合同，所以公司不愿意和我续签。

公司如果是经营方面出现困难，不想跟我续签也是没办法的，可是！我们领导居然丝毫不跟我提赔偿！先是提前3个多月叫人事突然找我谈话，说我的职位“没有了”，让我“赶紧找下家”，而公司会支付我“到合同期的3个月基本工资”。注意，这里基本工资不包含绩效奖金，其实我们的绩效奖金也就是当时所谈薪资的一半（我的工作性质不跟业务挂钩，是没有绩效这种说法的，其实就是公司变着法少交金，多扣钱）。我当时有点懵了，我说我暂时找不到工作，我继续在这里上班做事，你也给我基本工资？人事居然回答“是的”。我火大死了，这不就是明着赶我回家嘛！

回家后我立即咨询了在外企做过人事的朋友，当初她是因为怀二胎被公司终止续签，但公司给她两年薪水的赔偿。同时我也去劳动部门咨询了相关法律法规，得出结论：我们公司的做法就是欺负员工不懂劳动法，忽悠我自动离职或者跳槽，就可以不用支付赔偿金。我之所以在这个薪资待遇都很一般的单位做这么久，主要就是觉得比较稳定，加上孩子还小，自己年纪却不小了，外面又没有什么资源，签无固定期合同当然对我是最有利的。如果公司不愿意续签，那么必须给我满意的赔偿，否则我继续照常上班做事，公司无权在合同期内阻止我履行劳动义务，更不能克扣我应得薪水。

各位如果将会面临续签合同问题的姐妹记住了：

只要是08年以后，连续与公司签订两次劳动合同的，第二次合同期满，可以要求公司签订无固定期合同。如果公司不愿意续签，最低赔偿金为N（工作一年算一个月，不含税、未扣金的薪水，计算标准为倒推一年的平均工资，包括奖金和现金福利）。

如果公司在第二次合同期内无理由提前终止合同，赔偿金为2N（即N的双倍）。随意换岗降薪、故意不安排工作、长期未支付足额薪资这种都属于违法违规，可以向劳动部门提出仲裁。

如果公司在第二次合同期内与员工协商提前解除劳动合同，最低赔偿金为N+1，但员工可以酌情要求更多赔偿，后来我就属于这种情况。

气人的是，最初经过几次谈判，和人事谈，和工会行政谈，最后抠门老板来跟我谈，透露的意思都是公司连最低赔偿金都不愿意支付给我。这就是一个号称正规的国企背景的公司对待老员工的态度！胶着了两周时间（期间公司领导还假意同意和我续签，其实是缓兵之计），我连律师事务所都去咨询过了，做好了打官司的准备，死死咬住我要续签无固定期合同（公司恰恰最不愿意续签），我们老板居然暗示我就算留在公司也会以各种名目让我很难受，事情到了这个地步，继续留在公司真的很没意思，但是赔偿是必须的，公司开的条件我不能接受（还是想我做到合同期满自动离职，想得美），最终的突破口是我在和老板谈的时候用手机录音，虽然最后被他发现，恼羞成怒说“这种录音没有用，我不会承认！”但之后人事跟我谈赔偿的时候态度明显软了很多，最后我和公司以N+4的赔偿金了结此事（现在想想有了这把柄，其实要求2N也是可以的，当时公司急于要在月底前赶我走，但我实在不想跟恶心的领导搞了）。这次赔偿可以说对我们公司来说是破天荒的，之前我的上司就是被挤掉位置被迫走人，如果他当时强硬，得到的赔偿要比我多的多。

最后签协议的时候，公司还跟我设了两个很恶心的陷阱：

1，忽悠我赔偿金要交税，让我提供消费发票。拜托，我又不是好几十万的赔偿，劳动法规定，赔偿金不超过本市平均工资的3倍无需交税。

2，在签协议的时候让我签写离职报告。太阴险了！如果我写了离职报告并签名，就代表我是自动离职，公司可以翻盘不赔偿一分钱，而且我失业后也领不到失业保险金。

所以告诫各位，如果碰到这种不正规的公司，或者是死抠的奇葩领导，一定不要被吓退，要拿起法律武器，维护劳动者的权利。