最近看了很多帖子关于现在毕业生找工作的事情。因为之前工作的关系，我也带过不少的小朋友，感觉现在有的毕业生真的是不大靠谱。

这里咱也不扯啥70后，80后，90后的问题，因为其实看咱们小她里有很多靠谱90后小青年。但是，可能自己磁场不对·真的碰到的一些让人蛮无语的个例。

1. 曾经带过一个小朋友A刚刚毕业·什么都不懂·这个其实我都可以理解·因为自己也曾经是从这个阶段过来的·但是我一直觉得自己蛮幸运碰到很多耐心带我的师傅·所以对于这个小朋友我也是尽可能手把手教她·希望她能少走弯路尽早上手·

但是·小朋友A每次都是听完就算·第2天再来问我同样的问题·甚至是一些很基本的常识性问题（比如excel怎么只复制公式之类的）·最开始的时候我都会耐心的再讲给她听 并且让小朋友拿只笔记下来 但是小朋友从来不记·甚至我拿出张A4纸给她 她都不会动笔去记· 到第N次（N>10）的时候 我终于忍无可忍了。

为什么这个小朋友可以这么理所当然的用这种态度工作? 职场里没有人有义务给你包教包会 很多东西要靠自己主动去学·我记得自己当年刚毕业的时候 碰到问题都是先会主动去网上搜资料 或者去书上找· 实在解决不了 再去请教前辈 而且一定会拿纸笔记下来 回去自己再研究·绝对不好意思反复拿一个问题去问 或者去问一些基本的常识问题。我觉得这个首先是一个工作态度的问题！

最后的结果是·我拒绝再带A· 因为怎么教都教不会·而且她所有的工作我都需要再次返工·那么可能换一个师傅用更tough一点的方式更适合她吧。

2.带过的小朋友B·跟A的风格完全不同·A是不动脑子什么都问·B是什么都不敢问·不懂的东西自己闷头乱做都不肯吭一声。

很多时候我们交给他做的东西 他做不来就默默的把底稿的公式全部改掉·然后乱填数字把底稿拉平了交上来·要知道他做的底稿只是整个项目的一部分·最后大家是要把所有的底稿合并到一起的·可想而知结果就是大家发现数字碰不上了·整个Team加班复查底稿·最后才查出来问题在他这边····

这类似的事情也发生过很多次·大家都主动跟他聊过·让他放轻松点·要主动沟通·但是可能小朋友B实在太内向了·仍是我行我素·最后做项目谁也不敢再找他了。

这种我觉得也是职场大忌·工作中碰到不懂的事情的时候 当然首先是自己搜寻资料查证 然后发现自己还是不懂 解决不了·一定要向前辈去问·主动沟通·不要惧怕·觉得自己会被嘲笑·试想谁不是从不懂到懂呢？你能经过思考提出问题·只会让大家欣赏你· 觉得你是个善于思考的人· 反之·自己闷头乱做乱改· 很可能就是增加别人的工作量· 甚至是造成无法挽回的后果·

3.我师傅曾经还带过一个最为奇葩的C·家里条件比较好的富二代·可能因为条件太好所以对工作也觉得可有可无·绝对的工作态度有问题·除了以上说的2个状况他都有·还有就是经常在派他做项目的当天早上临时说自己有事去不了·或者让他出去办点事就消失半天不出现·或者就是一个Team在外做项目的时候 别人都很忙 他可以一个人欢快的聊QQ/MSN·等等

最后结果当然是公司直接炒掉·这种工作态度 当然是任何一家公司都不可能接受。

当然· 我想说·谁都有刚出校园初入职场的青涩时候·哪怕是工作几年·我还是觉得有很多的东西是自己不懂的· 但我明白其实很多时候大家judge一个人关键还是看你的工作态度和处理问题的方式/能力。不懂的可以学可以问。碰到问题要多和同事主动沟通。其实职场并不是那么恐怖的地方。唯一的诀窍不过是好好做事好好做人。