看到菜芽的帖子，我就自动滚进来了。因为这次说的不是别人，就是我呀。没错，我就是HR，HR就是我。记得一开始公司让我从采购转岗到HR，我是不拒绝的。可是自从做了HR之后，我几乎每天都是拒绝的。因为这份工作实在是太酸爽。现实与理想的差距，那简直是DUANG,DUANG的。

我在上海，按理说这样的地方应该很重视人力资源管理这一块的，做得好的，就像你们看到的杜拉拉一样，跨国企业，大家都削尖了脑袋往上冲，各种人物勾心斗角，你今天给我一脚，我明天还你两脚。等到哪天自己高高在上了，就会明白高处不胜寒。做的不好的呢，就在一个中小型公司，行政，人事，有时候捎带着连前台的工作都做了。一个人顶三个人，从用人成本来讲的话，公司是赚大发了。

虽然大家都在说HR没有什么经验的人也可以来做，可是你最起码要知道人力资源有六大模块吧。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。随便拉出来一个模块都会让你焦头烂额的。

我现在在一个小公司，只有我一个人事，几乎每个模块都要我来做。我修改过员工手册，做过新员工培训PPT、办理招退工、做社保公积金、申请居住证积分、辞退员工……从什么都不懂变得稍微懂一点点。HR的工作入门很简单，但是真正做了之后才知道，你要懂法律、懂得观察人心、懂得如何讲话、懂得怎么做公司员工之间的桥梁……这些都需要很高的情商和智商做支撑，只可惜我情商不高，智商也不高，所以，你们懂得。O(∩_∩)O哈哈~

好了，不瞎掰了。最后一句话总结吧，HR就是公司和员工的夹心饼干，做得好，皆大欢喜，做不好，两头挨骂。