在职场摸爬打滚了8个年头，供职过3家公司，说来幸运，每到一处都遇到那么多的好同事、好领导。但今天我想专门和大家分享一下我在上一家公司的直属领导——董总。

董总，78年生人，河北人，留过学，后期加入我们公司（一家澳门的建筑公司）并成为股东之一，主管人事行政这块。他为人亲和、彬彬有礼，做事利索、有干劲，还特别重视员工价值、体恤员工。他是我见过最好的领导——没有之一。

下面就从两方面和大家介绍一下我的这位职场偶像吧。

一、好领导，授人以鱼

老实说，生活除了诗与远方，我们还有苟且的当下。我想对于大部分打工者而言，高薪资、好福利，这绝对是梦寐以求的。而接受过现代先进管理思想教育的董总特别懂得“以人为本”的道理，并付诸实践。

说来毫不夸张，在当时的公司，只要提到董总，上至管理人员，下至地盘工人、清洁阿姨，每个人都赞不绝口。他不仅没有架子，还特别为员工着想。自从他来公司之后，公司多了很多人性化的福利。偏远地盘的管理人员有班车了，地盘的工人有宿舍了，也有饭堂了。老实说，当时为了在1个月内在每个地盘都给工人及管理人员弄个饭堂，我们也是加班加点，找供应商、找场地、找设备……但我们每个人心里都乐意，而事后看见工人们满脸的笑容和一个劲的夸奖，成就感更是油然而生。

除此之外他还组织我们部门建立、完善了薪酬管理制度。在此之前加薪、奖金于我们而言就像个碰运气的事情，基本看大老板心情。但自从有了制度管理之后，每个人每年都能享受到调薪的福利，大家工作都变得有奔头了。当然，这事情的阻力也很大，在调过2次薪，发过一次中层管理季度奖金之后，最后还是拗不过老板娘（大股东的老婆，同时也是股东之一）而被搁置。但对于我们人事行政部的员工，董总依然为我们奋战到底，每次有调薪机会都会不余遗力地为我们争取，就算我们有些同事还暂时达不到调薪的工龄要求但他也照报上董事会，争取到底。当然平时请吃饭什么的就不在话下了，我印象最深的是那年过年，根据公司当时的规定不满一年的员工将不享受年终奖（至少一个月的工资），但董总居然自己掏钱按月折算给包了个大红包补偿给她们了——按当时月薪一万多来算，每个人至少也得好几千啊，虽然只有2个人不到一年，但我们都为董总的这一举动感动不已。觉得跟着他就是特别有安全感，觉得他特别值得我们卖命。

二、好领导，授人以渔

话说董总加盟我们公司之后遇到的问题还真是不少。首先是人才的问题。虽然说我们叫人事行政部，但也就几个地盘文员和司机。而且没有什么部不部门的概念，全部就老板娘一个人说了算，我们只是各自像浮萍一样飘散在各个不同的地盘，我们很多人相互之间甚至都没有见过面！所以当董总接手管理这块的时候，他很是雄心壮志，但却发现我们这帮“散沙”要专业没专业，要经验没经验，甚至老板娘还向他提到如有需要可以换一批专业人才。但董总并没有接受她的意见，在他眼里我们这般参参差差的人却成了金子般，每个人都有自己的闪光点。就像曾经跟我说过“你写的报告真不错，比我这个已经写了十来年报告的人还好。”，也是从那时开始，我才突然意识到原来我在文字方面还是有所特长的，并有意思去加强。

那段日子，他亲自带着我们把各种规章制度建立并完善，他说得最多的话是“某某，有什么问题的话来找我啊”，“某某，如果有什么处理不了的来找我啊”。当时我们听着心里就特别踏实，突然感觉自己不仅有了组织，还有了强大的后盾。而每次我们遇到问题去找他的时候，不管是真心遇到瓶颈还是只是想发发牢骚，他都会很耐心地听完，然后给出意见或提供一些方法，然后让我们自己再尝试去解决。

当然，我们偶尔也会犯错，但我从来没见过他对我们员工发脾气，倒是见过他因为老板娘“刻薄”员工福利而很生气。有一次负责薪资的同事犯了一个比较严重的错误，我们，包括她自己都知道这完全就是因为她个人疏忽所造成的，真的没办法找任何借口推托。大家都很是为她捏了把冷汗。然而董总听完之后，只是收起了往日的笑容，皱着眉头对她说“哎呀，莹莹啊，你怎么就犯了这样一个错误呢。这样不仅损害到员工的利益，现在还影响到公司呀。”然后紧接着就问“那现在有什么补救的办法不？”，后来事情在他的帮助下也算顺利解决了。

其实关于董总的事迹还有很多很多，没错，我至今依然很怀念这样一位好领导，他不仅教给了我很多做人、做事的智慧，还让体会到了什么叫以人为本，什么叫尊重，什么叫平等，什么叫团队。在他手下工作不仅感觉特别有奔头，还特别心安。

董总是一个当之无愧的好领导，是我的职场偶像——P.S：他当年的颜值可真称得上偶像啊，就是这两年有点发胖了，咔咔~~